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La formación profesional y la productividad

La formación profesional y la productividad

Type:
Document
Content Type:
La formación profesional y la productividad
Language:

Español

Slug
spanish
Identifier
skpEsp
Sources:

OIT

La Organización Internacional del Trabajo es un organismo tripartito de la ONU que promueve el Trabajo Decente a través del empleo, la seguridad social, las normas laborales y el diálogo social. Su labor en el desarrollo de competencias se rige por el marco conceptual sobre las Capacidades para mejorar la productividad, el crecimiento del empleo y el desarrollo, acordado en 2008 por los representantes de los Gobiernos, las Asociaciones de Empleadores y las Asociaciones de Trabajadores. La investigación, el asesoramiento sobre políticas, los proyectos piloto y los programas de cooperación técnica para aplicar buenas prácticas en circunstancias diferentes en sus 185 Estados miembros tienen como objetivo mejorar la empleabilidad de los trabajadores, la productividad y la competitividad de las empresas y la capacidad integradora del crecimiento económico. La Secretaría de la OIT en las oficinas de 40 países trabaja con los Ministerios de Trabajo, organizaciones de empleadores y sindicatos para integrar el desarrollo de competencias en las estrategias de desarrollo nacionales y sectoriales con el fin de: responder mejor a las necesidades actuales del mercado de trabajo y prepararse para los empleos del futuro; ampliar el acceso a la formación relacionada con el empleo para que los jóvenes, las personas con discapacidad y otros grupos vulnerables estén mejor preparados para adquirir competencias y conseguir un empleo productivo y decente; y mejorar la capacidad de los servicios públicos de empleo para proporcionar orientación profesional, mantener Bolsas de Trabajo y ofrecer programas activos del mercado laboral. Si desea obtener más información sobre la labor de la OIT en materia de competencias y empleabilidad, visite: http://www.ilo.org/skills/lang--es/index.htm; para la Plataforma de gestión del conocimiento de OIT/Cinterfor, véase http://www.oitcinterfor.org

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Identifier
skpILO
Slug
ilo
Topics:

Acceso a la formación

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El acceso de todos a una educación de calidad, a la formación profesional y a la formación en el puesto de trabajo es un principio fundamental de la cohesión social y el crecimiento económico. Algunos grupos de personas pueden requerir una atención específica para poder beneficiarse de las oportunidades de educación, formación y empleo.

Esto se aplica particularmente a los jóvenes desfavorecidos, los trabajadores menos calificados, las personas con discapacidad y aquellas que viven en comunidades rurales. El atractivo de la educación y formación profesionales se ve reforzado cuando se combina con formación empresarial y cuando las políticas públicas alientan la utilización de mayores competencias por parte de las empresas.

Identifier
skpATSU
Slug
access-to-training

Otros temas

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Identifier
skpOIssue
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other-topic
Knowledge Products:

Estudios de caso y buenas prácticas

Estudios de casos prácticos que documentan las buenas prácticas e ilustran los beneficios y las enseñanzas recabadas de determinados enfoques o métodos en la práctica.

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Identifier
skpCaseStdy
Slug
case-studies-and-good-practices
Publication Date:
07 Aug 2013
Open
wcmstest4_067245.pdf

La conexión entre el desarrollo de las capacidades y el crecimiento en la productividad es un tema cada vez más reconocido dentro del análisis de competitividad de los países. No sólo a nivel mundial sino también de las regiones y subregiones, se notan los efectos de la preparación y nivel educativo de los trabajadores en la competitividad de las economías.

Las instituciones de formación profesional por su contribución al desarrollo de habilidades y competencias son una fuente de ventajas comparativas para promover el crecimiento en la productividad y para reflejar dicho crecimiento en más y mejores empleos. Un mejor acceso a una formación profesional pertinente pone en condiciones a más trabajadores para participar de los beneficios del avance tecnológico y el crecimiento económico y es un importante instrumento de política para asegurar un justo y eficiente proceso de ajuste a los cambios tecnológicos.

El presente documento incluye una selección de casos presentados por diversas instituciones de formación profesional en el marco de la reunión técnica 'El papel de la formación profesional en la productividad, el empleo y el desarrollo en América Latina y el Caribe', realizada en setiembre de 2007 en Salvador, Bahía. Dicha reunión fue organizada por OIT/Cinterfor con el apoyo de EMP/SKILLS de la OIT y el patrocinio del SENAI de Brasil.

OIT/Cinterfor en su función de dinamizar y gestionar el conocimiento aplicado a la formación profesional se ha propuesto con esta publicación promover la difusión de las buenas prácticas y por tanto la ampliación del conocimiento en relación con el papel que juega la formación profesional en el crecimiento de la productividad.

Subject Tags:

Aprendizajes

Slug
apprenticeships
Identifier
639

Empresas

Slug
enterprises
Identifier
175

Capacidad empresarial

Slug
entrepreneurship
Identifier
182

Sécurité et santé au travail

Slug
occupational-safety-and-health
Identifier
327

Productividad

Slug
productivity
Identifier
188

Formación profesional

Slug
vocational-training
Identifier
124
Regions:

Americas

Region Image
Countries and territories:

Los empleos verdes se vuelven realidad: progreso y perspectivas para 2012

Los empleos verdes se vuelven realidad: progreso y perspectivas para 2012

Type:
Document
Content Type:
Los empleos verdes se vuelven realidad: progreso y perspectivas para 2012
Language:

Español

Slug
spanish
Identifier
skpEsp
Sources:

OIT

La Organización Internacional del Trabajo es un organismo tripartito de la ONU que promueve el Trabajo Decente a través del empleo, la seguridad social, las normas laborales y el diálogo social. Su labor en el desarrollo de competencias se rige por el marco conceptual sobre las Capacidades para mejorar la productividad, el crecimiento del empleo y el desarrollo, acordado en 2008 por los representantes de los Gobiernos, las Asociaciones de Empleadores y las Asociaciones de Trabajadores. La investigación, el asesoramiento sobre políticas, los proyectos piloto y los programas de cooperación técnica para aplicar buenas prácticas en circunstancias diferentes en sus 185 Estados miembros tienen como objetivo mejorar la empleabilidad de los trabajadores, la productividad y la competitividad de las empresas y la capacidad integradora del crecimiento económico. La Secretaría de la OIT en las oficinas de 40 países trabaja con los Ministerios de Trabajo, organizaciones de empleadores y sindicatos para integrar el desarrollo de competencias en las estrategias de desarrollo nacionales y sectoriales con el fin de: responder mejor a las necesidades actuales del mercado de trabajo y prepararse para los empleos del futuro; ampliar el acceso a la formación relacionada con el empleo para que los jóvenes, las personas con discapacidad y otros grupos vulnerables estén mejor preparados para adquirir competencias y conseguir un empleo productivo y decente; y mejorar la capacidad de los servicios públicos de empleo para proporcionar orientación profesional, mantener Bolsas de Trabajo y ofrecer programas activos del mercado laboral. Si desea obtener más información sobre la labor de la OIT en materia de competencias y empleabilidad, visite: http://www.ilo.org/skills/lang--es/index.htm; para la Plataforma de gestión del conocimiento de OIT/Cinterfor, véase http://www.oitcinterfor.org

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Identifier
skpILO
Slug
ilo
Topics:

Prever las necesidades futuras en materia de competencias

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Anticipación y adecuación de las necesidades en materia de competencias

Identifier
skpAFSN
Slug
anticipating-and-matching-skills-needs
Knowledge Products:

Estudios de caso y buenas prácticas

Estudios de casos prácticos que documentan las buenas prácticas e ilustran los beneficios y las enseñanzas recabadas de determinados enfoques o métodos en la práctica.

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Identifier
skpCaseStdy
Slug
case-studies-and-good-practices
Publication Date:
19 Mar 2013
Open
Los empleos verdes se vuelven realidad: progreso y perspectivas para 2012

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) tiene como objetivo la promoción de un trabajo decente y productivo para hombres y mujeres. Este objetivo es amenazado por las dos principales preocupaciones del siglo 21: l degradación del medio ambiente causada por actividades económicas y la creciente pobreza de una población en expansión.

El objetivo del Programa empleos verdes de la OIT es promover un desarrollo económico y social sostenible en términos de medio ambiente, para enfrentarse a esos problemas. Los empleos verdes permiten generar un empleo alternativo – un empleo que pueda tener un impacto reducido sobre el medio ambiente. El programa promueve empleos verdes en el contexto tripartito único que es el de la organización, que agrupa representantes de gobiernos, empleadores y empleados que hacen decisiones conjuntas sobre políticas y programas.

Este informe presenta las actividades que fueron llevadas a cabo por el programa durante el último bienio (2010-2011) y muestra como estas actividades contribuyen a los objetivos del programa. El informe evalúa tres preguntas fundamentales:

• ¿Porqué los empleos verdes son una necesidad?
• ¿Cuáles fueron los resultados alcanzados, a nivel nacional e internacional, por el programa Empleos Verdes?
• ¿Cuál es el porvenir de los empleos verdes y del desarrollo sostenible?

Subject Tags:

Capacidad empresarial

Slug
entrepreneurship
Identifier
182

Medio ambiente

Slug
environment
Identifier
339

Competencias verdes

Slug
green-skills
Identifier
645

Prever las necesidades en materia de competencias

Slug
skills-anticipation
Identifier
677

Desarrollo sostenible

Slug
sustainable-development
Identifier
658
Regions:

Africa

Region Image

Americas

Region Image
Countries and territories:

Bangladesh

Bangladesh has a strong track record of growth and development, even in times of elevated global uncertainty.  A robust demographic dividend, strong ready-made garment exports, resilient remittance inflows, and stable macroeconomic conditions have supported rapid economic growth over the past two decades. A strong recovery from the COVID-19 pandemic continued in FY22, although a recent surge in commodity prices has presented new headwinds. 

Bangladesh reached lower-middle income status in 2015. It is on track to graduate from the UN’s Least Developed Countries list in 2026. Poverty declined from 43.5 percent in 1991 to 14.3 percent in 2016, based on the international poverty line of $1.90 a day (1).  

Like many of its Asian neighbours, Bangladesh faces a major challenge trying to develop modern, employability skills for tens of millions of young women and men. It has a large informal sector, which accounts for 94.7 percent of the total employment in 2017 (2). Youth continue to be highly affected by the lack of opportunities, with the share of youth aged 15-24 not in employment, education or training (NEET), estimated at 27.8 percent in 2020 (3). 

TVET has a huge role to play in equipping the vast young labour force of 15-29 years referred to as the country’s “demographic dividend” with employability skills and providing enhanced support services to ensure a better transition from school to work. TVET may also contribute to reducing poverty by providing employability skills, particularly to those who drop out of school early and to a large number of unemployed and underemployed adults.  

Despite many reform initiatives by the government, the TVET sector needs further strengthening through reform of policies and systems in the labour market.  Enhancing industry-relevance of TVET qualifications will furthermore require closer Government cooperation with the private sector. For one and a half decade, the ILO has worked closely with the Government of Bangladesh and its Social Partners to reform the TVET sector and to improve access for people to increase their skills and employability, in particular youth, women and people from other marginalized groups. 

The impact of the COVID-19 pandemic had detrimental effects on the TVET sector, due to the nation-wide closure of all educational institutes for one and a half years, starting on 17 March 2020.  Most students’ learning was effectively abolished for this duration, and learning and certification was only possible through limited online learning facilities in existence at the time. Only recently has the TVET returned to its prior activity level. 

The ILO landmark programmes aim to strengthen and improve the environment for industry skills development, address the mismatch between the supply and demand for skills training, and drive the increased employability of millions of young women and men. ILO’s support to develop the skills system in Bangladesh has focused on skills system governance, development of skills policies and qualifications frameworks; delivery of quality skills training, expanding access to TVET, and involvement by the private sector.    

 

Sources 

(1) https://www.worldbank.org/en/country/bangladesh/overview

(2) https://ilostat.ilo.org/topics/informality/

(3) https://ilostat.ilo.org/topics/youth/

Country Assessment and Priority (CAP) – Bangladesh strategy for skills and lifelong learning (2022)

Situation Analysis of Bangladesh TVET Sector (2019) https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—asia/—ro-bangkok/—ilo-dhaka/documents/publication/wcms_735704.pdf_

Competencias, productividad y crecimiento del empleo: el caso de América Latina

Competencias, productividad y crecimiento del empleo: el caso de América Latina

Type:
Document
Content Type:
Competencias, productividad y crecimiento del empleo: el caso de América Latina
Language:

Español

Slug
spanish
Identifier
skpEsp
Sources:

OIT

La Organización Internacional del Trabajo es un organismo tripartito de la ONU que promueve el Trabajo Decente a través del empleo, la seguridad social, las normas laborales y el diálogo social. Su labor en el desarrollo de competencias se rige por el marco conceptual sobre las Capacidades para mejorar la productividad, el crecimiento del empleo y el desarrollo, acordado en 2008 por los representantes de los Gobiernos, las Asociaciones de Empleadores y las Asociaciones de Trabajadores. La investigación, el asesoramiento sobre políticas, los proyectos piloto y los programas de cooperación técnica para aplicar buenas prácticas en circunstancias diferentes en sus 185 Estados miembros tienen como objetivo mejorar la empleabilidad de los trabajadores, la productividad y la competitividad de las empresas y la capacidad integradora del crecimiento económico. La Secretaría de la OIT en las oficinas de 40 países trabaja con los Ministerios de Trabajo, organizaciones de empleadores y sindicatos para integrar el desarrollo de competencias en las estrategias de desarrollo nacionales y sectoriales con el fin de: responder mejor a las necesidades actuales del mercado de trabajo y prepararse para los empleos del futuro; ampliar el acceso a la formación relacionada con el empleo para que los jóvenes, las personas con discapacidad y otros grupos vulnerables estén mejor preparados para adquirir competencias y conseguir un empleo productivo y decente; y mejorar la capacidad de los servicios públicos de empleo para proporcionar orientación profesional, mantener Bolsas de Trabajo y ofrecer programas activos del mercado laboral. Si desea obtener más información sobre la labor de la OIT en materia de competencias y empleabilidad, visite: http://www.ilo.org/skills/lang--es/index.htm; para la Plataforma de gestión del conocimiento de OIT/Cinterfor, véase http://www.oitcinterfor.org

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Identifier
skpILO
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ilo
Topics:

Calidad y pertinencia de la formación

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Identifier
skpTrainQR
Slug
training-quality-and-relevance
Knowledge Products:

Estudios de caso y buenas prácticas

Estudios de casos prácticos que documentan las buenas prácticas e ilustran los beneficios y las enseñanzas recabadas de determinados enfoques o métodos en la práctica.

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Identifier
skpCaseStdy
Slug
case-studies-and-good-practices

Trabajos de investigación y síntesis

Documentos de trabajo, informes y otras publicaciones de organizaciones internacionales, instituciones académicas y organismos bilaterales. Resultados de investigación para estimular un debate bien fundamentado sobre las competencias, el empleo y la productividad.

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Identifier
skpRPS
Slug
research-papers
Publication Date:
13 Apr 2013
Open
wcmstest4_148453.pdf

A través del análisis de la información existente y del estudio de cuatro casos nacionales –Argentina, Brasil, Chile, y Perú– se procura ilustrar las relaciones entre la formación y las habilidades de los trabajadores, la productividad y el crecimiento del empleo de calidad en las sociedades de América Latina.

La revisión de la acción de las instituciones y los programas implementados cuestionan una formación que concentra la mayor inversión en los trabajadores más educados y que se desempeñan en el sector integrado, y una formación de menor alcance dirigida a los pobres, jóvenes desocupados, y trabajadores del sector informal. Se plantea la necesidad de dar continuidad a programas que permitan corregir los rumbos y responder a esos desafíos.

Subject Tags:
Slug
competency
Identifier
641

Empleabilidad

Slug
employability
Identifier
643

Empresas

Slug
enterprises
Identifier
175

Pobreza

Slug
poverty
Identifier
148

Productividad

Slug
productivity
Identifier
188

Formación profesional

Slug
vocational-training
Identifier
124
Regions:

Americas

Region Image
Countries and territories:
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