Type:

Document

Content Type:

Un cadre de qualité Européen pour les apprentissages

Language:

Français

Slug

french

Identifier

skpFrn

Sources:

Autres sources

Des experts appartenant à de nombreuses agences internationales, régionales et nationales partagent généreusement leurs points de vue, leurs expériences et leurs conclusions en matière de compétences, aidant ainsi les décideurs politiques et autres intéressés à comprendre les liens entre l'éducation, la formation et le monde du travail et à intégrer les compétences dans la planification de développement national pour favoriser l'emploi et la croissance économique.

Thumbnail

Identifier

skpOSource

Slug

other-sources

Travailleurs

L'acquisition de nouvelles compétences et l'actualisation des compétences existantes aident les travailleurs à préserver leur employabilité et à améliorer leur niveau de vie. Les syndicats jouent un rôle clé pour augmenter les possibilités de formation sur le lieu de travail. La plate-forme de connaissances fait connaître, entre autres, des études de cas, des pratiques utiles et des travaux de recherche fournis par les syndicats de travailleurs qui soulignent leur efforts dans la promotion de la formation dans des entreprises spécifiques, dans le dialogue social et les négociations collectives sur les questions de compétence ainsi que leur participation à l'élaboration de politiques de compétences et au renforcement des organismes de formation.

Thumbnail

Identifier

skpWork

Slug

workers-organizations

Topics:

Knowledge Products:

Études de cas et bonnes pratiques

Études de cas qui illustrent les bonnes pratiques, ainsi que les avantages et les enseignements tirés de méthodes ou d'approches particulières dans des situations concrètes.

Thumbnail

Identifier

skpCaseStdy

Slug

case-studies-and-good-practices

Politiques et initiatives nationales

Législation, politiques et initiatives nationales sur la formation et le développement des compétences et sur le monde du travail.

Thumbnail

Identifier

skpNatPol

Slug

national-policies-and-initiatives

Publication Date:

20 Jan 2017

Une proposition syndicale européenne.

Vingt normes de qualité en matière d’apprentissage sont proposées par la Confédération européenne des syndicats (CES) et Unionlearn (TUC) dans leur nouvelle publication « Un cadre européen de qualité pour les apprentissages – Une proposition des syndicats européens ».

Malgré l’intérêt croissant des responsables politiques pour les apprentissages en tant que moyen de lutte contre le chômage des jeunes, les opportunités d’apprentissage ont diminué ces dernières années (et plus particulièrement depuis les années 1980).

La CES a rédigé le rapport définissant ces 20 normes de qualité avec la participation de syndicats de toute l’Europe dans le cadre de sa contribution à la politique de l’UE visant à promouvoir les emplois qualifiés. Il s’inspire de programmes d’apprentissage existants en Europe et des bonnes pratiques au niveau national et sectoriel.

Selon ces critères, les programmes d’apprentissage doivent :

•être formalisés sous forme d’une loi nationale et/ou de conventions collectives ;
•être administrés et évalués par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs) avec les autorités publiques et les organismes de formation ;
•couvrir un large éventail de professions et offrir des opportunités d’emploi pour les femmes et les hommes ;
•être correctement financés avec une répartition équitable des coûts entre employeurs et autorités publiques ;
•inclure un contrat formel et garantir que les apprentis soient rémunérés ;
•inclure un élément formation solide et un équilibre entre formation au travail et formation en milieu scolaire ;
•promouvoir la mobilité, y compris en offrant la possibilité d’effectuer une partie de l’apprentissage dans un autre pays européen (comme le programme Erasmus le propose aux étudiants de l’enseignement supérieur).

Subject Tags:

Apprentissages

Slug

apprenticeships

Identifier

639

Regions:

Europe and Central Asia

Region Image

Type:

Document

Content Type:

Jeune, femme et sans emploi : Le triple défi

Language:

Français

Slug

french

Identifier

skpFrn

Sources:

Autres sources

Des experts appartenant à de nombreuses agences internationales, régionales et nationales partagent généreusement leurs points de vue, leurs expériences et leurs conclusions en matière de compétences, aidant ainsi les décideurs politiques et autres intéressés à comprendre les liens entre l'éducation, la formation et le monde du travail et à intégrer les compétences dans la planification de développement national pour favoriser l'emploi et la croissance économique.

Thumbnail

Identifier

skpOSource

Slug

other-sources

Topics:

Égalité des genres

Thumbnail

Les femmes représentent la moitié de la population mondiale et aussi la moitié du potentiel économique mondial. Leur participation au marché du travail fait décroitre la pauvreté parce qu’elles investissent souvent 90 pour cent de leurs revenus dans la qualité de vie, l’éducation et les besoins alimentaires de leur famille. Toutefois la participation des femmes au marché du travail stagne à environ 55 pour cent au niveau mondial depuis 2010. De plus elles sont surreprésentées dans les emplois précaires, mal payés, peu qualifiés et sans sécurité. La formation joue un rôle important dans la recherche de l’égalité des chances et du traitement pour les femmes et les hommes dans le monde du travail. Pourtant les femmes sont souvent privées d’accès à l’éducation et à la formation techniques et professionnelles. Nombre d’entre elles n’ont pas non plus acquis les compétences fondamentales, comme l’alphabétisation et le calcul de base, pour participer effectivement au monde du travail. Pour surmonter ces difficultés, il convient d’adopter une démarche liée au cycle de vie, qui améliore l’accès des filles à l’éducation de base, surmonte les obstacles logistiques, économiques et culturels pour que les jeunes femmes puissent accéder aux apprentissages et à l’enseignement secondaire et professionnel, et réponde aux besoins en formation des femmes qui reviennent sur le marché du travail et des femmes plus âgées qui n’ont pas bénéficié de l’égalité d’accès aux possibilités d’apprentissage tout au long de la vie.

Identifier

skpGenEqul

Slug

gender-equality

Emploi des jeunes

Thumbnail

À l'échelle mondiale, près de 68 millions de jeunes femmes et hommes sont à la recherche d'un emploi, aptes à travailler, et environ 123 millions de jeunes travaillent mais vivent dans la pauvreté. Le nombre de personnes ne travaillant pas, ne suivant pas d'études ou de formation (NEET) s'élève à 267 millions, dont la majorité sont des jeunes femmes. De manière significative, les jeunes sont trois fois plus susceptibles que les adultes (25 ans et plus) d'être au chômage. Le développement des compétences est un moyen essentiel pour permettre aux jeunes de faire une transition en douceur vers le travail. Une approche globale est nécessaire pour intégrer les jeunes femmes et hommes sur le marché du travail. Tout comme acquérir des compétences pertinentes, qualitatives et reconnues, être informé du marché du travail, des services d'orientation professionnelle et d'emploi, l'intégration de l'entrepreneuriat à la formation et une prévision efficace des compétences. L'amélioration de l'éducation de base et des compétences professionnelles essentielles sont particulièrement importantes pour permettre aux jeunes de s'engager dans la formation tout au long de la vie et accéder au marché du travail.

Identifier

skpYoEmp

Slug

youth-employability

Knowledge Products:

Résumés et synthèses de travaux de recherche

Documents de travail, comptes-rendus et autres publications venant d'organisations internationales, d'universités et d'agences bilatérales. Constats issus de la recherche pour éclairer le débat sur les questions de compétences, d'emploi et de productivité.

Thumbnail

Identifier

skpRPS

Slug

research-papers

Publication Date:

01 Aug 2016

Autonomisation économique des jeunes dans les pays en développement et émergents : quelle égalité femmes-hommes ?

En effet, les jeunes femmes sont les premières victimes de la précarité économique dans le monde. Elles représentent la majorité des 628 millions des jeunes de 15-24 ans sans emploi, sans formation et sans education.

Le présent rapport a un double objectif : - Rendre visible les situations vécues par les jeunes femmes les plus vulnérables dans l’accès à un emploi décent ou à l’entreprenariat dans les pays en développement et émergents ; - Montrer, à partir d’une grille d’analyse et d’expériences de terrain, comment intégrer l’égalité femmes-hommes à toutes les étapes de programmes d’autonomisation économique des jeunes.

Type:

Document

Content Type:

Questions et réponses sur: La Stratégie de formation du G20: Une main-d’œuvre qualifiée pour une croissance forte, durable et équilibrée (Partie 1)

Language:

Français

Slug

french

Identifier

skpFrn

Sources:

OIT

L'Organisation internationale du Travail est l'agence des Nations Unies à structure tripartite qui œuvre en faveur du travail décent, par l'emploi, la sécurité sociale, les normes de travail et le dialogue social. Ses travaux sur le développement des compétences s'inscrivent dans le cadre conceptuel sur les Compétences en vue de stimuler la productivité, la croissance de l'emploi et le développement, adopté en 2008 par des représentants des pouvoirs publics, des chambres de métiers et des associations de travailleurs. Ses études, ses avis d'orientation, ses projets pilotes et ses programmes de coopération technique pour mettre en œuvre dans ses 185 états membres des méthodes validées dans différentes circonstances, visent à renforcer l'employabilité des travailleurs, la productivité et la compétitivité des entreprises et la croissance économique inclusive. Le secrétariat de l'OIT, doté de bureaux dans 40 pays, travaille de concert avec les ministères du travail, les organisations d'employeurs et les syndicats de travailleurs pour intégrer le développement des compétences aux stratégies de développement nationales et sectorielles, afin de mieux satisfaire les besoins actuels du marché du travail et d'assurer la préparation aux emplois de demain; d'élargir l'accès aux formations liées à l'emploi pour que les jeunes, les personnes handicapées et d'autres groupes vulnérables soient plus à même d'acquérir des compétences et d'obtenir un travail productif et décent; et d'améliorer les capacités des services publics de l'emploi à donner des conseils d'orientation professionnelle, maintenir leur rôle de centre d'échange sur l'emploi et réaliser des programmes actifs pour le marché du travail. Pour plus d'informations concernant le travail de l'OIT sur les compétences et l'employabilité, voir: http://www.ilo.org/skills/lang--fr/index.htm; pour la Plate-forme de gestion des connaissances de l'OIT/Cinterfor, veuillez consulter: http://www.oitcinterfor.org

Thumbnail

Identifier

skpILO

Slug

ilo

Autres sources

Des experts appartenant à de nombreuses agences internationales, régionales et nationales partagent généreusement leurs points de vue, leurs expériences et leurs conclusions en matière de compétences, aidant ainsi les décideurs politiques et autres intéressés à comprendre les liens entre l'éducation, la formation et le monde du travail et à intégrer les compétences dans la planification de développement national pour favoriser l'emploi et la croissance économique.

Thumbnail

Identifier

skpOSource

Slug

other-sources

Topics:

Anticiper les besoins futurs en compétences

Thumbnail

Identifier

skpAFSN

Slug

anticipating-and-matching-skills-needs

Évaluation de la performance des politiques

Thumbnail

Mesurer le résultat des dispositifs, des orientations et des programmes ciblés d'acquisition des compétences est essentiel pour en suivre et en améliorer l'efficacité et la pertinence. Les éléments d'un processus d'évaluation fiables comprennent: dispositif pour recueillir les retours d'information des employeurs et des stagiaires; un système de suivi sur le marché du travail des résultats de la formation et un système de responsabilisation utilisant cette information; et des informations quantitatives et qualitatives sur le marché du travail, diffusées à tous les intéressés.

Identifier

skpPolPer

Slug

monitoring-and-evaluation

Participation des partenaires sociaux

Thumbnail

Le monde de la formation et le monde du travail sont distincts mais connectés. L'un dispense des compétences; l'autre produit des biens et des services. Mais aucun des deux ne peut prospérer sans l'autre. Des liens étroits entre le gouvernement, les employeurs et les travailleurs permettent de lier la pertinence des formations à l'évolution des besoins des entreprises et du marché du travail.

Identifier

skpPSP

Slug

participation-of-employers-and-workers-organizations

Qualite et pertinence des formations

Thumbnail

Identifier

skpTrainQR

Slug

training-quality-and-relevance

Knowledge Products:

Documents promotionnels

Présentations, analyses, comptes-rendus de réunions, matériel promotionnel, vidéos, fiches techniques, brochures et bulletins d'information sur le développement des compétences au service de l'emploi.

Thumbnail

Identifier

skpAIM

Slug

promotional-material

Publication Date:

19 Apr 2016

Les compétences constituent l’une des bases du travail décent. En définitive, ce sont les compétences dont disposent les individus et qu’ils peuvent appliquer utilement qui peuvent contribuer à la prospérité selon le nombre de personnes qui travaillent et leur productivité. Les pays, entreprises et personnes considèrent tous le développement des compétences comme stratégique et en conséquence cherchent à accroitre les investissements dans ce domaine. La Stratégie de formation du G20 propose une orientation-cadre permettant de former une population active convenablement équipée en compétences pour l’avenir et de créer des emplois décents dans des entreprises durables.

Qu’est-ce que la Stratégie de formation du G20 (SF G20) et quelle est son origine?

Lors d’une réunion à Pittsburgh en septembre 2009, les dirigeants du G20 ont appelé à placer l’emploi de qualité au cœur de la relance qui a suivi la crise mondiale économique et financière et ils se sont engagés à mettre en œuvre des plans d’action qui favorisent le travail décent, aident à préserver l’emploi et en privilégient la croissance. Ils ont accueilli favorablement le Pacte mondial pour l’emploi proposé par le BIT et reconnu qu’il importait de bâtir un cadre de travail orienté vers l’emploi pour la future croissance économique. Ils ont aussi noté le rôle du développement des compétences et demandé à l’OIT, en partenariat avec d’autres organisations multilatérales, ses mandants et des ONG, d’élaborer une stratégie de formation à leur soumettre pour examen. La Stratégie de formation a ensuite été présentée au sommet du G20 à Toronto en juin 2010 et intégrée au Plan d'action pour le développement adopté lors du sommet de Séoul en novembre de la même année. Ce plan appelait les organismes internationaux à collaborer pour aider les pays en développement, notamment les pays à faibles revenus, à « poursuivre le développement de compétences liées à l'emploi mieux adaptées aux besoins des employeurs et du marché, afin d'attirer les investissements et les emplois décents. »

Comment la SF G20 aide-t-elle les pays à mettre au point des programmes d’acquisition de compétences qui soient pertinentes et accessibles?

La SF G20 met l’accent sur les politiques et actions qui peuvent favoriser une croissance forte, durable et équilibrée et réduire l’écart de développement. En s’appuyant sur l’expérience internationale, elle définit des orientations qui sont essentielles pour doter la main d’œuvre en compétences adaptées, notamment par un large accès à une éducation de qualité comme fondement pour la formation à venir, en alignant étroitement les compétences proposées aux besoins des entreprises et des marchés du travail, en aidant travailleurs et entreprises à s’adapter à l’évolution des technologies et des marchés et en anticipant les besoins futurs en compétences et en s’y préparant.

Télécharger l'article complet PDF ou la partie 2 et 3 sur la marge de droite.

Type:

Document

Content Type:

Les competences locales sont importantes : Un voyage dans les communautés entrepreneuriales

Language:

Français

Slug

french

Identifier

skpFrn

Sources:

Autres sources

Des experts appartenant à de nombreuses agences internationales, régionales et nationales partagent généreusement leurs points de vue, leurs expériences et leurs conclusions en matière de compétences, aidant ainsi les décideurs politiques et autres intéressés à comprendre les liens entre l'éducation, la formation et le monde du travail et à intégrer les compétences dans la planification de développement national pour favoriser l'emploi et la croissance économique.

Thumbnail

Identifier

skpOSource

Slug

other-sources

Topics:

L'apprentissage tout au long de la vie

Thumbnail

Il est indispensable d'accroître l'investissement global dans l'éducation et la formation, en particulier dans les pays en développement. Les investissements dans l'éducation et la formation devraient être étroitement liés aux stratégies et programmes de croissance de l'économie et de l'emploi. La responsabilité doit être partagée entre le gouvernement (responsabilité principale), les entreprises, les partenaires sociaux et l'individu. Pour faire de l'apprentissage tout au long de la vie une réalité pour tous, les pays devront procéder à des réformes majeures de leurs systèmes de formation professionnelle et d'éducation et de formation. Les programmes de transition de l'école au travail pour les jeunes devraient intégrer l'éducation et l'apprentissage sur le lieu de travail. Les systèmes de formation doivent devenir plus flexibles et s'adapter à l'évolution rapide des besoins en compétences. Les réformes doivent également porter sur la manière dont l'apprentissage peut être facilité, et pas seulement sur la formation à des catégories professionnelles spécifiques.

Identifier

skpPSLLL

Slug

lifelong-learning

Knowledge Products:

Résumés et synthèses de travaux de recherche

Documents de travail, comptes-rendus et autres publications venant d'organisations internationales, d'universités et d'agences bilatérales. Constats issus de la recherche pour éclairer le débat sur les questions de compétences, d'emploi et de productivité.

Thumbnail

Identifier

skpRPS

Slug

research-papers

Publication Date:

15 Apr 2016

Les communautés entrepreneuriales sont des partenariats volontaires, visionnaires, innovants, ancrés au niveau local et proactifs qui créent des emplois efficaces et durables en développant les ressources humaines locales. L’initiative de l’ETF «Communautés entrepreneuriales», qui a duré deux ans, a confirmé le dynamisme des acteurs locaux, qui rassemblent des ressources dans le but de créer des partenariats pour les compétences. Les dix partenariats sélectionnés présentés dans cette publication illustrent des approches innovantes de l’enseignement.

Subject Tags:

Croissance économique

Slug

economic-growth

Identifier

166

Employabilité

Slug

employability

Identifier

643

Esprit d'entreprise

Slug

entrepreneurship

Identifier

182

Regions:

Africa

Region Image

Europe and Central Asia

Region Image

Countries and territories:

Algeria

Belarus

Georgia

Israel

Jordan

Kazakhstan

Lebanon

Montenegro

Republic of Moldova

Serbia

Type:

Document

Content Type:

Le monde des services publics d’emploi: Enjeux, capacités et perspectives pour les services publics d’emploi dans le nouveau marché du travail

Language:

Français

Slug

french

Identifier

skpFrn

Sources:

Organisations internationales

Des informations sont recueillies auprès d'autres organisations internationales qui promeuvent le développement des compétences et la transition entre l'éducation et la formation et le travail. Le Groupe inter-agences sur l'enseignement et la formation techniques et professionnels (IAG-TVET) a été créé en 2009 pour partager les résultats des recherches, coordonner les efforts de recherche conjoints et améliorer la collaboration entre les organisations travaillant aux niveaux international et national.

Thumbnail

Identifier

skpIntOrg

Slug

international-organizations

Autres sources

Des experts appartenant à de nombreuses agences internationales, régionales et nationales partagent généreusement leurs points de vue, leurs expériences et leurs conclusions en matière de compétences, aidant ainsi les décideurs politiques et autres intéressés à comprendre les liens entre l'éducation, la formation et le monde du travail et à intégrer les compétences dans la planification de développement national pour favoriser l'emploi et la croissance économique.

Thumbnail

Identifier

skpOSource

Slug

other-sources

Topics:

Services d'orientation professionnelle et d'emploi

Thumbnail

Orientation et conseil en matière de carrière professionnelle, l’orientation professionnelle, le développement tout au long de la vie de compétences pour l'employabilité sont essentiels à la réussite des activités d'apprentissage, à des transitions professionnelles efficaces, à la planification des moyens de subsistance, à l'esprit d'entreprise et à l'augmentation de la participation au marché du travail. Elles contribuent à promouvoir l'utilisation et la reconnaissance des compétences (RPL), ainsi qu'à améliorer la gestion des ressources humaines des entreprises. Les activités de développement de carrière englobent une grande variété d'activités de conseil, notamment l'information et le conseil en matière de carrière, l'orientation, l'exposition au travail (par exemple, l'observation au poste de travail, les périodes d'expérience professionnelle), l'évaluation, le coaching, le mentorat, la mise en réseau professionnelle, la défense des intérêts, la formation aux compétences de base et à l'employabilité (scolaire et extrascolaire) et la formation à l'esprit d'entreprise. Il s'agit souvent d'un domaine qui est fragmenté entre différents ministères (par exemple, l'éducation, l'EFTP, l'emploi, la jeunesse), ce qui nécessite un effort pour parvenir à la coordination nécessaire pour fournir un soutien adéquat aux individus pendant les périodes d'apprentissage, d'emploi et de chômage/inactivité.

 

Identifier

skpLMIES

Slug

career-guidance-and-employment-services

Knowledge Products:

Études de cas et bonnes pratiques

Études de cas qui illustrent les bonnes pratiques, ainsi que les avantages et les enseignements tirés de méthodes ou d'approches particulières dans des situations concrètes.

Thumbnail

Identifier

skpCaseStdy

Slug

case-studies-and-good-practices

Résumés et synthèses de travaux de recherche

Documents de travail, comptes-rendus et autres publications venant d'organisations internationales, d'universités et d'agences bilatérales. Constats issus de la recherche pour éclairer le débat sur les questions de compétences, d'emploi et de productivité.

Thumbnail

Identifier

skpRPS

Slug

research-papers

Publication Date:

13 Apr 2016

Les services publics d’emploi sont mis au défi par les prévisions de croissance, l’évolution des conditions du marché du travail et les contextes institutionnels. Une étape importante pour répondre à ces défis et mieux soutenir le renforcement et la modernisation des services publics d’emploi consiste à générer et à compiler des informations systématiques sur les caractéristiques institutionnelles et opérationnelles de ces agences. La disponibilité d’informations structurées et comparables sur les services publics d’emploi ferait qu’il serait possible de mieux informer sur le dialogue, les activités et les initiatives d’assistance technique et financière concernant les marchés du travail. Les services publics d’emploi sont les principaux exécutants des politiques du marché du travail et pourtant, jusqu’ici, aucune information sur ces agences n’est disponible au niveau mondial.

Ce rapport vise à faire connaître l’état de développement des services publics d’emploi au niveau mondial, ainsi que les difficultés et les opportunités auxquelles ils font face. Le chapitre 4 fait référence à ce que peuvent faire les partenariats pour aider les Services Publics d’Emploi à réduire le déséquilibre entre l’offre et la demande de compétences.

Type:

Document

Content Type:

Note d'information: L’orientation professionnelle en période d’instabilité: une interaction de bénéfices économiques, sociaux et individuels

Language:

Français

Slug

french

Identifier

skpFrn

Sources:

Autres sources

Des experts appartenant à de nombreuses agences internationales, régionales et nationales partagent généreusement leurs points de vue, leurs expériences et leurs conclusions en matière de compétences, aidant ainsi les décideurs politiques et autres intéressés à comprendre les liens entre l'éducation, la formation et le monde du travail et à intégrer les compétences dans la planification de développement national pour favoriser l'emploi et la croissance économique.

Thumbnail

Identifier

skpOSource

Slug

other-sources

Topics:

Services d'orientation professionnelle et d'emploi

Thumbnail

Orientation et conseil en matière de carrière professionnelle, l’orientation professionnelle, le développement tout au long de la vie de compétences pour l'employabilité sont essentiels à la réussite des activités d'apprentissage, à des transitions professionnelles efficaces, à la planification des moyens de subsistance, à l'esprit d'entreprise et à l'augmentation de la participation au marché du travail. Elles contribuent à promouvoir l'utilisation et la reconnaissance des compétences (RPL), ainsi qu'à améliorer la gestion des ressources humaines des entreprises. Les activités de développement de carrière englobent une grande variété d'activités de conseil, notamment l'information et le conseil en matière de carrière, l'orientation, l'exposition au travail (par exemple, l'observation au poste de travail, les périodes d'expérience professionnelle), l'évaluation, le coaching, le mentorat, la mise en réseau professionnelle, la défense des intérêts, la formation aux compétences de base et à l'employabilité (scolaire et extrascolaire) et la formation à l'esprit d'entreprise. Il s'agit souvent d'un domaine qui est fragmenté entre différents ministères (par exemple, l'éducation, l'EFTP, l'emploi, la jeunesse), ce qui nécessite un effort pour parvenir à la coordination nécessaire pour fournir un soutien adéquat aux individus pendant les périodes d'apprentissage, d'emploi et de chômage/inactivité.

 

Identifier

skpLMIES

Slug

career-guidance-and-employment-services

Autres thèmes

Thumbnail

Identifier

skpOIssue

Slug

other-topic

Knowledge Products:

Politiques et stratégies

Préconisations et conseils pour résoudre les enjeux affectant les choix politiques relatifs aux systèmes de développement des compétences et leurs liens avec le monde du travail. Synthèses succinctes de l'expérience vécue par les organisations internationales.

Thumbnail

Identifier

skpPolOp

Slug

policy-and-strategy

Publication Date:

13 Oct 2015

Les activités d’orientation tout au long de la vie apportent une réponse efficace aux problèmes des individus, des groupes et des entreprises.

Elles améliorent la réussite des activités d’apprentissage à tous les stades et comptent parmi les interventions les plus efficaces sur le marché du travail pour garantir des résultats à long terme sur le plan professionnel. Elles servent les stratégies politiques d’apprentissage tout au long de la vie et d’emploi, tout en les transposant en soutien direct aux citoyens. Un système d’orientation tout au long de la vie judicieusement coordonné apporte un appui cohérent à l’éducation, à la formation et à l’employabilité et, ce qui est le plus important, clarifie les possibilités offertes aux citoyens.

Subject Tags:

Orientation professionnelle

Slug

career-guidance

Identifier

640

Employabilité

Slug

employability

Identifier

643

Développement des ressources humaines

Slug

human-resources-development

Identifier

118

Formation tout au long de la vie

Slug

lifelong-learning

Identifier

400

Conseil sur les métiers

Slug

vocational-counseling

Identifier

662

Regions:

Europe and Central Asia

Region Image

Type:

Document

Content Type:

Note d'information: Encourager les adultes à apprendre

Language:

Français

Slug

french

Identifier

skpFrn

Sources:

Autres sources

Des experts appartenant à de nombreuses agences internationales, régionales et nationales partagent généreusement leurs points de vue, leurs expériences et leurs conclusions en matière de compétences, aidant ainsi les décideurs politiques et autres intéressés à comprendre les liens entre l'éducation, la formation et le monde du travail et à intégrer les compétences dans la planification de développement national pour favoriser l'emploi et la croissance économique.

Thumbnail

Identifier

skpOSource

Slug

other-sources

Topics:

L'apprentissage tout au long de la vie

Thumbnail

Il est indispensable d'accroître l'investissement global dans l'éducation et la formation, en particulier dans les pays en développement. Les investissements dans l'éducation et la formation devraient être étroitement liés aux stratégies et programmes de croissance de l'économie et de l'emploi. La responsabilité doit être partagée entre le gouvernement (responsabilité principale), les entreprises, les partenaires sociaux et l'individu. Pour faire de l'apprentissage tout au long de la vie une réalité pour tous, les pays devront procéder à des réformes majeures de leurs systèmes de formation professionnelle et d'éducation et de formation. Les programmes de transition de l'école au travail pour les jeunes devraient intégrer l'éducation et l'apprentissage sur le lieu de travail. Les systèmes de formation doivent devenir plus flexibles et s'adapter à l'évolution rapide des besoins en compétences. Les réformes doivent également porter sur la manière dont l'apprentissage peut être facilité, et pas seulement sur la formation à des catégories professionnelles spécifiques.

Identifier

skpPSLLL

Slug

lifelong-learning

Knowledge Products:

Résumés et synthèses de travaux de recherche

Documents de travail, comptes-rendus et autres publications venant d'organisations internationales, d'universités et d'agences bilatérales. Constats issus de la recherche pour éclairer le débat sur les questions de compétences, d'emploi et de productivité.

Thumbnail

Identifier

skpRPS

Slug

research-papers

Publication Date:

31 Jan 2024

Si la formation des adultes a progressé, elle doit encore devenir plus attrayante, ouverte à tous, accessible et souple.

Subject Tags:

Formation tout au long de la vie

Slug

lifelong-learning

Identifier

400

Enquête

Slug

survey

Identifier

611

Regions:

Europe and Central Asia

Region Image

Type:

Document

Content Type:

Note d’information: Développer la formation en apprentissage

Language:

Français

Slug

french

Identifier

skpFrn

Sources:

Autres sources

Des experts appartenant à de nombreuses agences internationales, régionales et nationales partagent généreusement leurs points de vue, leurs expériences et leurs conclusions en matière de compétences, aidant ainsi les décideurs politiques et autres intéressés à comprendre les liens entre l'éducation, la formation et le monde du travail et à intégrer les compétences dans la planification de développement national pour favoriser l'emploi et la croissance économique.

Thumbnail

Identifier

skpOSource

Slug

other-sources

Topics:

Knowledge Products:

Résumés et synthèses de travaux de recherche

Documents de travail, comptes-rendus et autres publications venant d'organisations internationales, d'universités et d'agences bilatérales. Constats issus de la recherche pour éclairer le débat sur les questions de compétences, d'emploi et de productivité.

Thumbnail

Identifier

skpRPS

Slug

research-papers

Publication Date:

14 Jan 2015

Pour réduire le fort taux de chômage des jeunes, les pays européens sollicitent l’aide de leurs voisins. Durant la récession économique, certains pays, tels l’Allemagne, les Pays-Bas ou l’Autriche, ont affiché de meilleurs résultats et leur taux de chômage des jeunes est demeuré relativement faible. Le mérite en revient pour partie à leur système de formation en apprentissage, ou système «dual», qui suscite de ce fait un intérêt accru.

Lorsque les entreprises considèrent que la formation des salariés est une priorité, et que les employeurs sont convaincus que l’éducation et la formation répondent aux besoins de l’économie et si sa qualité est assurée, la formation en apprentissage facilite la transition des jeunes vers le marché du travail. Elle permet aussi de résorber les inadéquations et les déficits de compétences, en mettant les compétences et les qualifications en phase avec les besoins du marché du travail.

Subject Tags:

Apprentissages

Slug

apprenticeships

Identifier

639

Employabilité

Slug

employability

Identifier

643

Transition de l'école au travail

Slug

school-to-work-transition

Identifier

652

Disparité dans les compétences

Slug

skills-mismatch

Identifier

654

Systèmes d'EFTP

Slug

tvet-systems

Identifier

661

Regions:

Europe and Central Asia

Region Image

Type:

Document

Content Type:

Note d’information: Inadéquation des compétences: Les dessous du problème

Language:

Anglais

Slug

english

Identifier

skpEng

Sources:

Autres sources

Des experts appartenant à de nombreuses agences internationales, régionales et nationales partagent généreusement leurs points de vue, leurs expériences et leurs conclusions en matière de compétences, aidant ainsi les décideurs politiques et autres intéressés à comprendre les liens entre l'éducation, la formation et le monde du travail et à intégrer les compétences dans la planification de développement national pour favoriser l'emploi et la croissance économique.

Thumbnail

Identifier

skpOSource

Slug

other-sources

Topics:

Anticiper les besoins futurs en compétences

Thumbnail

Identifier

skpAFSN

Slug

anticipating-and-matching-skills-needs

Qualite et pertinence des formations

Thumbnail

Identifier

skpTrainQR

Slug

training-quality-and-relevance

Knowledge Products:

Résumés et synthèses de travaux de recherche

Documents de travail, comptes-rendus et autres publications venant d'organisations internationales, d'universités et d'agences bilatérales. Constats issus de la recherche pour éclairer le débat sur les questions de compétences, d'emploi et de productivité.

Thumbnail

Identifier

skpRPS

Slug

research-papers

Publication Date:

02 Oct 2014

La crise économique et financière mondiale a engendré un taux alarmant de chômage et de sous-emploi dans de nombreux pays de l’Union européenne(UE). Et pourtant, les enquêtes montrent encore que plus d’un employeur sur trois a du mal à pourvoir les emplois vacants.De nombreux employeurs et décideurs politiques considèrent que ces problèmes sont dus à une mauvaise préparation des jeunes diplômés, ainsi que des autres travailleurs. Selon eux, l’inadéquation endémique des compétences dans les économies européennes serait responsable des taux élevés de chômage. Toutefois, on constate que des facteurs autres que les déficits de compétences sont principalement responsables de la hausse du chômage et, en même temps, de la difficulté à pourvoir certains emplois vacants. Les données montrent que l’actuelle inadéquation des compétences n’est pas due à une absence de compétences. La baisse de la demande accroît la concurrence à l’embauche et les travailleurs acceptent plus facilement un emploi qui ne correspond pas à leur niveau de qualification.

Subject Tags:

Formation tout au long de la vie

Slug

lifelong-learning

Identifier

400

Prévoir les besoins en compétences

Slug

skills-anticipation

Identifier

677

Disparité dans les compétences

Slug

skills-mismatch

Identifier

654

Compétences transférables

Slug

transferable-skills

Identifier

660

Regions:

Europe and Central Asia

Region Image

Type:

Document

Content Type:

De meilleures compétences pour un meilleur emploi: Comment favoriser la transition d’un emploi peu spécialisé à un emploi très spécialisé grâce aux initiatives d’échelons de carrière

Language:

Anglais

Slug

english

Identifier

skpEng

Sources:

Autres sources

Des experts appartenant à de nombreuses agences internationales, régionales et nationales partagent généreusement leurs points de vue, leurs expériences et leurs conclusions en matière de compétences, aidant ainsi les décideurs politiques et autres intéressés à comprendre les liens entre l'éducation, la formation et le monde du travail et à intégrer les compétences dans la planification de développement national pour favoriser l'emploi et la croissance économique.

Thumbnail

Identifier

skpOSource

Slug

other-sources

Topics:

Accès à la formation

Thumbnail

 

L'accès de tous à une éducation, une formation professionnelle et un apprentissage sur le lieu de travail de bonne qualité est un principe fondamental de la cohésion sociale et de la croissance économique. Certains groupes de personnes peuvent nécessiter une attention ciblée s'ils veulent bénéficier de l'éducation, de la formation et des possibilités d'emploi. C'est particulièrement le cas pour les jeunes défavorisés, les travailleurs peu qualifiés, les personnes handicapées et les habitants des communautés rurales. L'attrait de l'enseignement et de la formation professionnels est renforcé lorsqu'il est associé à une formation à l'entrepreneuriat et lorsque les politiques publiques encouragent l'utilisation des compétences avancées par les entreprises.

Identifier

skpATSU

Slug

access-to-training

Services d'orientation professionnelle et d'emploi

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Orientation et conseil en matière de carrière professionnelle, l’orientation professionnelle, le développement tout au long de la vie de compétences pour l'employabilité sont essentiels à la réussite des activités d'apprentissage, à des transitions professionnelles efficaces, à la planification des moyens de subsistance, à l'esprit d'entreprise et à l'augmentation de la participation au marché du travail. Elles contribuent à promouvoir l'utilisation et la reconnaissance des compétences (RPL), ainsi qu'à améliorer la gestion des ressources humaines des entreprises. Les activités de développement de carrière englobent une grande variété d'activités de conseil, notamment l'information et le conseil en matière de carrière, l'orientation, l'exposition au travail (par exemple, l'observation au poste de travail, les périodes d'expérience professionnelle), l'évaluation, le coaching, le mentorat, la mise en réseau professionnelle, la défense des intérêts, la formation aux compétences de base et à l'employabilité (scolaire et extrascolaire) et la formation à l'esprit d'entreprise. Il s'agit souvent d'un domaine qui est fragmenté entre différents ministères (par exemple, l'éducation, l'EFTP, l'emploi, la jeunesse), ce qui nécessite un effort pour parvenir à la coordination nécessaire pour fournir un soutien adéquat aux individus pendant les périodes d'apprentissage, d'emploi et de chômage/inactivité.

 

Identifier

skpLMIES

Slug

career-guidance-and-employment-services

Approches sectorielles

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L'adéquation des compétences à la demande du marché du travail exige des informations sectorielles et professionnelles fiables ainsi que des institutions qui rapprochent les employeurs des prestataires de formation. Les stratégies et les organes de type sectoriel ont fait leurs preuves en invitant tous les intéressés à encourager la formation avant l'emploi ainsi que l'apprentissage tout au long de la vie.

Identifier

skpSectApr

Slug

sectoral-approaches

Qualite et pertinence des formations

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Identifier

skpTrainQR

Slug

training-quality-and-relevance

Knowledge Products:

Résumés et synthèses de travaux de recherche

Documents de travail, comptes-rendus et autres publications venant d'organisations internationales, d'universités et d'agences bilatérales. Constats issus de la recherche pour éclairer le débat sur les questions de compétences, d'emploi et de productivité.

Thumbnail

Identifier

skpRPS

Slug

research-papers

Publication Date:

25 Aug 2014

This is the third in a series of research briefs on 'Becoming State of the Art', which encourages innovation in the delivery of literacy and essential skills to achieve results that matter.

En Ontario, les programmes d’alphabétisation et de compétences essentielles et leurs transitions vers la formation professionnelle ou les programmes d’études postsecondaires ne s’alignent généralement pas sur les secteurs d’emploi, l’information sur le marché du travail ou la progression en milieu de travail. Ce manque d’harmonisation est particulièrement vrai lorsqu’il s’agit des types de professions normalement accessibles aux personnes sans diplôme d’études secondaires. Les chercheurs d’emploi comme les travailleurs peu qualifiés se heurtent souvent à des obstacles considérables quand il s’agit d’améliorer leurs capacités, car ils sont aux prises avec des contraintes financières, des besoins en matière de transport et de garde d’enfants, des emplois itinérants et des heures de travail irrégulières. Par ailleurs, pour les employeurs, le fait d’avoir des travailleurs qui peuvent passer d’un emploi peu spécialisé à un emploi plus spécialisé augmente la satisfaction et la productivité de la main-d’oeuvre, réduit le roulement du personnel ainsi que le temps et l’argent consacrés au recrutement, et améliore le rendement global de l’entreprise.

Le présent document explore les initiatives d’ échelons de carrière, une série de programmes interreliés d’alphabétisation, de formation linguistique et de formation professionnelle qui permettent aux individus d’obtenir un emploi dans un secteur industriel ou professionnel précis, puis de gravir successivement les échelons de formation et d’emploi au sein du secteur. Chaque étape vise explicitement à répondre aux besoins tant des participants que des employeurs afin de leur permettre d’obtenir les compétences nécessaires en milieu de travail.

Subject Tags:

Employabilité

Slug

employability

Identifier

643

Travailleurs peu qualifiés

Slug

low-skilled-workers

Identifier

650

Approches sectorielles

Slug

sectoral-approaches

Identifier

676

Politique sur les compétences et la formation

Slug

skills-and-training-policy

Identifier

666

Disparité dans les compétences

Slug

skills-mismatch

Identifier

654

Actualisation des compétences

Slug

skills-upgrading

Identifier

657

Regions:

Americas

Region Image

Countries and territories:

Canada