Annonce des résultats: Résultats de l'Appel à solutions de l’OIT - Compétences et Innovation - 15 juillet 2020
Annonce des résultats: Résultats de l'Appel à solutions de l’OIT - Compétences et Innovation - 15 juillet 2020
Spanish
ILO
The International Labour Organization is the tripartite U.N. agency that promotes Decent Work through employment, social security, labour standards and social dialogue. Its work on skills development is guided by the conceptual framework on Skills to improve productivity, employment growth, and development agreed in 2008 by representatives of Governments, Employers’ Associations and Workers’ Associations. Research, policy advice, and pilot projects and technical cooperation programmes to apply good practices in different circumstances across its 185 member States aims to boost the employability of workers, the productivity and competitiveness of enterprises, and the inclusiveness of economic growth. The ILO Secretariat in offices in 40 countries works with Ministries of Labour, employers’ organizations, and trade unions to integrate skills development into national and sector development strategies in order to better meet current labour market needs and to prepare for the jobs of the future; to expand access to employment-related training so that youth, persons with disabilities and other vulnerable groups are better able to acquire skills and secure productive and decent work; and to improve the ability of public employment services to provide career guidance, maintain labour exchange services, and deliver active labour market programmes.For more information regarding the ILO’s work on skills and employability go to: http://www.ilo.org/skills/lang--en/index.htm; for ILO/Cinterfor's Knowledge Management Plarform, see: http://www.oitcinterfor.org
Youth employability
Globally, nearly 68 million young women and men are looking for and available for work, and an estimated 123 million young people are working but living in poverty. The number who are not in employment, education or training (NEET) stands at 267 million, a majority of whom are young women. Significantly, young people are three times as likely as adults (25 years and older) to be unemployed.
Skills development is a primary means of enabling young people to make a smooth transition to work. A comprehensive approach is required to integrate young women and men in the labour market, including relevant and quality skills training, labour market information, career guidance and employment services, recognition of prior learning, incorporating entrepreneurship with training and effective skills forecasting. Improved basic education and core work skills are particularly important to enable youth to engage in lifelong learning as well as transition to the labour market.
Other knowledge products
On connaît désormais le vainqueur du premier « Appel à solutions de l’OIT : innovation et compétences ». Il s’agit du Centre du travail domestique (en anglais, Domestic Worker Centre), un projet à l’initiative de l’Association des travailleuses et des travailleurs domestiques du Zimbabwe (DWAZ). Cette proposition consiste en une formation moderne en matière de compétences destinée aux travailleuses et aux travailleurs domestiques ayant pour but d’améliorer leur capacité d’insertion professionnelle.
Le vainqueur recevra une aide de 50 000 dollars des Etats-Unis ainsi que six mois de participation dans un « laboratoire d’innovation » ayant pour but de fournir un appui technique et un tutorat afin d’aider à la mise en place du projet.
Le Centre du travail domestique a pour projet la création d’un organisme de formation destiné à améliorer les compétences des travailleuses et des travailleurs domestiques du Zimbabwe grâce à des cours sur place ou par internet.
L’annonce du vainqueur a été faite par le Directeur général de l’OIT, Guy Ryder, lors la cérémonie annuelle qui a eu lieu à l’occasion de la Journée mondiale des compétences des jeunes. Cette année, le thème retenu pour cette journée est « Des compétences pour renforcer la résilience chez les jeunes à l’ère du COVID-19, et au-delà ».
Outre le vainqueur, dix autres projets qui se sont qualifiés pour les demi-finales (deux pour chaque région du monde) deviendront membres de l’Initiative Connexions compétences-innovation de l’OIT , qui met en relation les innovateurs, les gouvernements, les organisations d’employeurs et de travailleurs, les institutions chargées de l'enseignement et de la formation techniques et professionnels (EFTP), les universitaires et les praticiens du développement pour leur permettre d’échanger des idées, de mettre en commun leurs expériences et d’encourager l’innovation en matière de développement des compétences.
« L’Appel à solutions de l’OIT : innovation et de compétences » a reçu 473 projets en provenance de 96 pays, venant de participants très divers, que ce soit d’institutions d’EFTP, d’organisations de travailleurs et d'employeurs, de start-ups, d’ONG, d’organismes de recherche et de jeunes.
Pour plus d'informations sur le gagnant et les démi-finalistes, cliquez sur le lien ci-dessous:
