Cours en ligne sur l'implication des partenaires sociaux dans le développement des compétences
French
ILO
The International Labour Organization is the tripartite U.N. agency that promotes Decent Work through employment, social security, labour standards and social dialogue. Its work on skills development is guided by the conceptual framework on Skills to improve productivity, employment growth, and development agreed in 2008 by representatives of Governments, Employers’ Associations and Workers’ Associations. Research, policy advice, and pilot projects and technical cooperation programmes to apply good practices in different circumstances across its 185 member States aims to boost the employability of workers, the productivity and competitiveness of enterprises, and the inclusiveness of economic growth. The ILO Secretariat in offices in 40 countries works with Ministries of Labour, employers’ organizations, and trade unions to integrate skills development into national and sector development strategies in order to better meet current labour market needs and to prepare for the jobs of the future; to expand access to employment-related training so that youth, persons with disabilities and other vulnerable groups are better able to acquire skills and secure productive and decent work; and to improve the ability of public employment services to provide career guidance, maintain labour exchange services, and deliver active labour market programmes.For more information regarding the ILO’s work on skills and employability go to: http://www.ilo.org/skills/lang--en/index.htm; for ILO/Cinterfor's Knowledge Management Plarform, see: http://www.oitcinterfor.org
Skills policies and strategies
Skills and employment policies should be viewed together. The full value of one policy set is realized when it supports the objectives of the other. For investments in education and training to yield maximum benefit to workers, enterprises, and economies, countries’ capacities for coordination is critical in three areas: connecting basic education to technical training and then to market entry; ensuring continuous communication between employers and training providers so that training meets the needs and aspirations of workers and enterprises, and integrating skills development policies with industrial, investment, trade, technology, environmental, rural and local development policies.
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Présentation du cours
Ce cours, organisé en étroite coopération avec les bureaux des activités pour les employeurs et les travailleurs , ainsi qu'avec le Service des compétences et de l'employabilité du BIT, s'adresse aux représentants des partenaires sociaux souhaitant réfléchir et discuter de leur implication dans les systèmes de développement des compétences, en s'appuyant sur les pratiques d'excellence rencontrées à traves le monde. Leur contribution aux niveaux national, sectoriel et de l'entreprise est essentielle pour garantir la pertinence et la qualité des programmes de formation et minimiser l'inadéquation des compétences en vue d'améliorer la durabilité des entreprises et de renforcer les possibilités de travail décent. Cette offre de formation en ligne fait partie du portefeuille de développement des compétences du Centre, qui vise à répondre aux besoins mondiaux en matière de renforcement des capacités pour soutenir la mise en œuvre de l'enseignement et de la formation techniques et professionnels et des programmes de développement des compétences.
Groupes cibles
Membres du personnel des organisations d'employeurs ou de travailleurs intéressés par le développement des compétences, tels que: - représentants des conseils de compétences, des autorités nationales de l'EFTP, des agences de qualification ou d'institutions similaires ; - représentants des employeurs ou des travailleurs travaillant en étroite collaboration avec les centres d'EFTP; - responsables des ressources humaines et représentants syndicaux impliqués dans les accords relatifs aux compétences; - représentants des employeurs ou des travailleurs impliqués dans l'apprentissage et la formation en milieu professionnel.
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