Cours en ligne sur l'implication des partenaires sociaux dans le développement des compétences
Cours en ligne sur l'implication des partenaires sociaux dans le développement des compétences
Français
OIT
L'Organisation internationale du Travail est l'agence des Nations Unies à structure tripartite qui œuvre en faveur du travail décent, par l'emploi, la sécurité sociale, les normes de travail et le dialogue social. Ses travaux sur le développement des compétences s'inscrivent dans le cadre conceptuel sur les Compétences en vue de stimuler la productivité, la croissance de l'emploi et le développement, adopté en 2008 par des représentants des pouvoirs publics, des chambres de métiers et des associations de travailleurs. Ses études, ses avis d'orientation, ses projets pilotes et ses programmes de coopération technique pour mettre en œuvre dans ses 185 états membres des méthodes validées dans différentes circonstances, visent à renforcer l'employabilité des travailleurs, la productivité et la compétitivité des entreprises et la croissance économique inclusive. Le secrétariat de l'OIT, doté de bureaux dans 40 pays, travaille de concert avec les ministères du travail, les organisations d'employeurs et les syndicats de travailleurs pour intégrer le développement des compétences aux stratégies de développement nationales et sectorielles, afin de mieux satisfaire les besoins actuels du marché du travail et d'assurer la préparation aux emplois de demain; d'élargir l'accès aux formations liées à l'emploi pour que les jeunes, les personnes handicapées et d'autres groupes vulnérables soient plus à même d'acquérir des compétences et d'obtenir un travail productif et décent; et d'améliorer les capacités des services publics de l'emploi à donner des conseils d'orientation professionnelle, maintenir leur rôle de centre d'échange sur l'emploi et réaliser des programmes actifs pour le marché du travail. Pour plus d'informations concernant le travail de l'OIT sur les compétences et l'employabilité, voir: http://www.ilo.org/skills/lang--fr/index.htm; pour la Plate-forme de gestion des connaissances de l'OIT/Cinterfor, veuillez consulter: http://www.oitcinterfor.org
Politiques et stratégies en matière de compétences
Les politiques en matière de compétences et d'emploi doivent être envisagées conjointement. La pleine valeur d'un ensemble de politiques est réalisée lorsqu'il soutient les objectifs de l'autre. Pour que les investissements dans l'éducation et la formation profitent au maximum aux travailleurs, aux entreprises et aux économies, les capacités de coordination des pays sont essentielles dans trois domaines : connecter l'éducation de base à la formation technique, puis à l'entrée sur le marché ; assurer une communication continue entre les employeurs et les prestataires de formation afin que la formation réponde aux besoins et aux aspirations des travailleurs et des entreprises, et intégrer les politiques de développement des compétences aux politiques de développement industriel, d'investissement, commercial, technologique, environnemental, rural et local.
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Présentation du cours
Ce cours, organisé en étroite coopération avec les bureaux des activités pour les employeurs et les travailleurs , ainsi qu'avec le Service des compétences et de l'employabilité du BIT, s'adresse aux représentants des partenaires sociaux souhaitant réfléchir et discuter de leur implication dans les systèmes de développement des compétences, en s'appuyant sur les pratiques d'excellence rencontrées à traves le monde. Leur contribution aux niveaux national, sectoriel et de l'entreprise est essentielle pour garantir la pertinence et la qualité des programmes de formation et minimiser l'inadéquation des compétences en vue d'améliorer la durabilité des entreprises et de renforcer les possibilités de travail décent. Cette offre de formation en ligne fait partie du portefeuille de développement des compétences du Centre, qui vise à répondre aux besoins mondiaux en matière de renforcement des capacités pour soutenir la mise en œuvre de l'enseignement et de la formation techniques et professionnels et des programmes de développement des compétences.
Groupes cibles
Membres du personnel des organisations d'employeurs ou de travailleurs intéressés par le développement des compétences, tels que: - représentants des conseils de compétences, des autorités nationales de l'EFTP, des agences de qualification ou d'institutions similaires ; - représentants des employeurs ou des travailleurs travaillant en étroite collaboration avec les centres d'EFTP; - responsables des ressources humaines et représentants syndicaux impliqués dans les accords relatifs aux compétences; - représentants des employeurs ou des travailleurs impliqués dans l'apprentissage et la formation en milieu professionnel.
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