Preliminary Assessment of Occupational Safety and Health in the Agriculture Sector in Lebanon
Inglés
OIT
La Organización Internacional del Trabajo es un organismo tripartito de la ONU que promueve el Trabajo Decente a través del empleo, la seguridad social, las normas laborales y el diálogo social. Su labor en el desarrollo de competencias se rige por el marco conceptual sobre las Capacidades para mejorar la productividad, el crecimiento del empleo y el desarrollo, acordado en 2008 por los representantes de los Gobiernos, las Asociaciones de Empleadores y las Asociaciones de Trabajadores. La investigación, el asesoramiento sobre políticas, los proyectos piloto y los programas de cooperación técnica para aplicar buenas prácticas en circunstancias diferentes en sus 185 Estados miembros tienen como objetivo mejorar la empleabilidad de los trabajadores, la productividad y la competitividad de las empresas y la capacidad integradora del crecimiento económico. La Secretaría de la OIT en las oficinas de 40 países trabaja con los Ministerios de Trabajo, organizaciones de empleadores y sindicatos para integrar el desarrollo de competencias en las estrategias de desarrollo nacionales y sectoriales con el fin de: responder mejor a las necesidades actuales del mercado de trabajo y prepararse para los empleos del futuro; ampliar el acceso a la formación relacionada con el empleo para que los jóvenes, las personas con discapacidad y otros grupos vulnerables estén mejor preparados para adquirir competencias y conseguir un empleo productivo y decente; y mejorar la capacidad de los servicios públicos de empleo para proporcionar orientación profesional, mantener Bolsas de Trabajo y ofrecer programas activos del mercado laboral. Si desea obtener más información sobre la labor de la OIT en materia de competencias y empleabilidad, visite: http://www.ilo.org/skills/lang--es/index.htm; para la Plataforma de gestión del conocimiento de OIT/Cinterfor, véase http://www.oitcinterfor.org
Políticas y estrategias en materia de competencias
Las políticas de competencias y de empleo deben ser consideradas conjuntamente. Se puede aprovechar todo el potencial de una política cuando ésta apoya los objetivos de la otra. Para que las inversiones en educación y formación beneficien al máximo a los trabajadores, las empresas y las economías, es fundamental que exista una capacidad de coordinación de los países en tres ámbitos: establecer un vínculo entre la educación básica y la formación técnica y, posteriormente, el ingreso en el mercado laboral; asegurar la comunicación continua entre los empleadores y los proveedores de formación para que la formación responda a las necesidades y aspiraciones de los trabajadores y las empresas; e integrar las políticas de desarrollo de competencias en las políticas industriales, comerciales, tecnológicas, medioambientales, de inversión y de desarrollo rural y local.
Políticas e iniciativas nacionales
Legislación, políticas e iniciativas nacionales sobre el tema de la formación y el desarrollo de competencias y el mundo del trabajo.
Política y estrategia
Recomendaciones y consejos para resolver los problemas de política relacionados con los sistemas de desarrollo de competencias y sus vínculos con el mundo del trabajo. Síntesis sucinta de la experiencia de las organizaciones internacionales.
This assessment provides a comprehensive overview of the Occupational Safety and Health (OSH) conditions in selected farms located in the Akkar and Beqaa regions of Lebanon.
The "Preliminary Assessment of Occupational Safety and Health (OSH) in the Agriculture Sector in Lebanon" offers a thorough overview of OSH conditions across selected farms in the Akkar and Beqaa regions of Lebanon. Based on interviews with 37 Lebanese farmers conducted by a team from the American University of Beirut, the assessment includes a survey of hazards and risks, analyses farmers' knowledge of OSH practices, and identifies areas for improvement.
The assessment proposes targeted interventions to enhance workplace safety for the well-being of farmers and agricultural workers. It also maps public and private entities involved in OSH training and capacity building in the agriculture sector.
The primary findings from this assessment indicate that predominant risks identified on farms encompass physical, chemical, mechanical, biological, and ergonomic hazards, along with those arising from the work dynamics and environment. Suggestions for mitigating these risks centre on establishing a comprehensive national Occupational Safety and Health (OSH) policy that incorporates OSH units within both the Ministry of Labour and Agriculture.
Additionally, there is a focus on fostering OSH practices across all sectors within the agricultural industry through awareness raising and capacity building activities.
In Lebanon, the ILO’s PROSPECTS Partnership focuses on enhancing resilience of the country's crisis-hit labour market and creating better livelihoods for both Lebanese host community members and Syrian refugees with a special focus on agriculture.
Política de empleo
Segmentación de mercado de trabajo
Política migratoria
Política de seguridad social
Arab States
