Preliminary Assessment of Occupational Safety and Health in the Agriculture Sector in Lebanon
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OIT
L'Organisation internationale du Travail est l'agence des Nations Unies à structure tripartite qui œuvre en faveur du travail décent, par l'emploi, la sécurité sociale, les normes de travail et le dialogue social. Ses travaux sur le développement des compétences s'inscrivent dans le cadre conceptuel sur les Compétences en vue de stimuler la productivité, la croissance de l'emploi et le développement, adopté en 2008 par des représentants des pouvoirs publics, des chambres de métiers et des associations de travailleurs. Ses études, ses avis d'orientation, ses projets pilotes et ses programmes de coopération technique pour mettre en œuvre dans ses 185 états membres des méthodes validées dans différentes circonstances, visent à renforcer l'employabilité des travailleurs, la productivité et la compétitivité des entreprises et la croissance économique inclusive. Le secrétariat de l'OIT, doté de bureaux dans 40 pays, travaille de concert avec les ministères du travail, les organisations d'employeurs et les syndicats de travailleurs pour intégrer le développement des compétences aux stratégies de développement nationales et sectorielles, afin de mieux satisfaire les besoins actuels du marché du travail et d'assurer la préparation aux emplois de demain; d'élargir l'accès aux formations liées à l'emploi pour que les jeunes, les personnes handicapées et d'autres groupes vulnérables soient plus à même d'acquérir des compétences et d'obtenir un travail productif et décent; et d'améliorer les capacités des services publics de l'emploi à donner des conseils d'orientation professionnelle, maintenir leur rôle de centre d'échange sur l'emploi et réaliser des programmes actifs pour le marché du travail. Pour plus d'informations concernant le travail de l'OIT sur les compétences et l'employabilité, voir: http://www.ilo.org/skills/lang--fr/index.htm; pour la Plate-forme de gestion des connaissances de l'OIT/Cinterfor, veuillez consulter: http://www.oitcinterfor.org
Politiques et stratégies en matière de compétences
Les politiques en matière de compétences et d'emploi doivent être envisagées conjointement. La pleine valeur d'un ensemble de politiques est réalisée lorsqu'il soutient les objectifs de l'autre. Pour que les investissements dans l'éducation et la formation profitent au maximum aux travailleurs, aux entreprises et aux économies, les capacités de coordination des pays sont essentielles dans trois domaines : connecter l'éducation de base à la formation technique, puis à l'entrée sur le marché ; assurer une communication continue entre les employeurs et les prestataires de formation afin que la formation réponde aux besoins et aux aspirations des travailleurs et des entreprises, et intégrer les politiques de développement des compétences aux politiques de développement industriel, d'investissement, commercial, technologique, environnemental, rural et local.
Politiques et initiatives nationales
Législation, politiques et initiatives nationales sur la formation et le développement des compétences et sur le monde du travail.
Politiques et stratégies
Préconisations et conseils pour résoudre les enjeux affectant les choix politiques relatifs aux systèmes de développement des compétences et leurs liens avec le monde du travail. Synthèses succinctes de l'expérience vécue par les organisations internationales.
This assessment provides a comprehensive overview of the Occupational Safety and Health (OSH) conditions in selected farms located in the Akkar and Beqaa regions of Lebanon.
The "Preliminary Assessment of Occupational Safety and Health (OSH) in the Agriculture Sector in Lebanon" offers a thorough overview of OSH conditions across selected farms in the Akkar and Beqaa regions of Lebanon. Based on interviews with 37 Lebanese farmers conducted by a team from the American University of Beirut, the assessment includes a survey of hazards and risks, analyses farmers' knowledge of OSH practices, and identifies areas for improvement.
The assessment proposes targeted interventions to enhance workplace safety for the well-being of farmers and agricultural workers. It also maps public and private entities involved in OSH training and capacity building in the agriculture sector.
The primary findings from this assessment indicate that predominant risks identified on farms encompass physical, chemical, mechanical, biological, and ergonomic hazards, along with those arising from the work dynamics and environment. Suggestions for mitigating these risks centre on establishing a comprehensive national Occupational Safety and Health (OSH) policy that incorporates OSH units within both the Ministry of Labour and Agriculture.
Additionally, there is a focus on fostering OSH practices across all sectors within the agricultural industry through awareness raising and capacity building activities.
In Lebanon, the ILO’s PROSPECTS Partnership focuses on enhancing resilience of the country's crisis-hit labour market and creating better livelihoods for both Lebanese host community members and Syrian refugees with a special focus on agriculture.
Politique de l'emploi
Segmentation du marché du travail
Politique migratoire
Politique de la sécurité sociale
Arab States
