Консультативный доклад о профессиональной реабилитации и занятости лиц с ограниченными возможностями в Восточной Европе и Центральтной Азии
Ruso
OIT
La Organización Internacional del Trabajo es un organismo tripartito de la ONU que promueve el Trabajo Decente a través del empleo, la seguridad social, las normas laborales y el diálogo social. Su labor en el desarrollo de competencias se rige por el marco conceptual sobre las Capacidades para mejorar la productividad, el crecimiento del empleo y el desarrollo, acordado en 2008 por los representantes de los Gobiernos, las Asociaciones de Empleadores y las Asociaciones de Trabajadores. La investigación, el asesoramiento sobre políticas, los proyectos piloto y los programas de cooperación técnica para aplicar buenas prácticas en circunstancias diferentes en sus 185 Estados miembros tienen como objetivo mejorar la empleabilidad de los trabajadores, la productividad y la competitividad de las empresas y la capacidad integradora del crecimiento económico. La Secretaría de la OIT en las oficinas de 40 países trabaja con los Ministerios de Trabajo, organizaciones de empleadores y sindicatos para integrar el desarrollo de competencias en las estrategias de desarrollo nacionales y sectoriales con el fin de: responder mejor a las necesidades actuales del mercado de trabajo y prepararse para los empleos del futuro; ampliar el acceso a la formación relacionada con el empleo para que los jóvenes, las personas con discapacidad y otros grupos vulnerables estén mejor preparados para adquirir competencias y conseguir un empleo productivo y decente; y mejorar la capacidad de los servicios públicos de empleo para proporcionar orientación profesional, mantener Bolsas de Trabajo y ofrecer programas activos del mercado laboral. Si desea obtener más información sobre la labor de la OIT en materia de competencias y empleabilidad, visite: http://www.ilo.org/skills/lang--es/index.htm; para la Plataforma de gestión del conocimiento de OIT/Cinterfor, véase http://www.oitcinterfor.org
Personas con discapacidad
De los 1.000 millones estimados de personas con discapacidad en el mundo, unos 785 millones están en edad de trabajar. Mientras que muchos tienen un buen empleo y están plenamente integrados en la sociedad, la mayoría se enfrenta a un nivel desproporcionado de pobreza y desempleo. Esto constituye una enorme pérdida, tanto para las personas como para sus países. Una estrategia que incluya a las personas con discapacidad en las políticas de promoción de la formación y el empleo, junto con un apoyo adecuado para garantizar su participación, puede ayudar a las personas con discapacidad a obtener empleos convencionales productivos.
Trabajos de investigación y síntesis
Documentos de trabajo, informes y otras publicaciones de organizaciones internacionales, instituciones académicas y organismos bilaterales. Resultados de investigación para estimular un debate bien fundamentado sobre las competencias, el empleo y la productividad.
Настоящий доклад содержит краткую историческую справку по вопросам инвалидности, обзор текущего положения лиц с ограниченными возможностями на рынке труда в странах Восточной Европы и Центральной Азии и показывает основные проблемы, которые стоят перед ними. Далее рассматриваются основополагающие нормы Организации Объединенных Наций (ООН) и Международной организации труда (МОТ), связанные с правами лиц с ограниченными возможностями, и анализируется соответствующее национальное законодательство четырех стран этой группы – Армении, Азербайджана, Беларуси и Российской Федерации. На основе этого анализа, а также международного опыта в докладе предлагаются рекомендации о внесении желательных поправок в законодательство, которые обеспечат более надежную защиту лиц с ограниченными возможностями от дискриминации и улучшат регулирование в области их профессионального образования и подготовки, профессиональной реабилитации и занятости, а также оказание им содействия в этой сфере. Затем следует обзор национальных систем квот и сборов, применяющихся в некоторых странах Восточной Европы и Центральной Азии, а также их действенности и эффективности; анализ доступа лиц с ограниченными возможностями к общему и специальному профессиональному образованию и подготовке; сведения о наличии системы профессиональной реабилитации лиц с ограниченными возможностями и доступа к ней; а также об охвате лиц с ограниченными возможностями службами занятости и содействия трудоустройству. Каждый раздел заканчивается рекомендациями, направленными на улучшение разработки национальной политики, расширение ее охвата и масштабов и повышение эффективности.
Derechos económicos y sociales
Inclusión
Formación profesional
Europe and Central Asia
