Canada: Stratégie emploi jeunesse
French
Governments
Governments hold a wealth of knowledge on skills development, and are increasingly realizing the value of learning from each others’ experiences. Their policy documents, programme evaluations, and research findings contain their experience and ideas on how to better link skills to employment
Youth employability
Globally, nearly 68 million young women and men are looking for and available for work, and an estimated 123 million young people are working but living in poverty. The number who are not in employment, education or training (NEET) stands at 267 million, a majority of whom are young women. Significantly, young people are three times as likely as adults (25 years and older) to be unemployed.
Skills development is a primary means of enabling young people to make a smooth transition to work. A comprehensive approach is required to integrate young women and men in the labour market, including relevant and quality skills training, labour market information, career guidance and employment services, recognition of prior learning, incorporating entrepreneurship with training and effective skills forecasting. Improved basic education and core work skills are particularly important to enable youth to engage in lifelong learning as well as transition to the labour market.
National policies and initiatives
National legislation, policies and initiatives on the issue of training and skills development and the world of work.
La Stratégie emploi jeunesse est l’engagement du gouvernement du Canada d'aider les jeunes, en particulier ceux qui font face à des obstacles à l'emploi, à obtenir l'information et à acquérir les compétences, l'expérience de travail et les aptitudes nécessaires pour faire une transition réussie vers le marché du travail.
La Stratégie comprend trois volets de programmes: Connexion compétences, Objectif carrière et Expérience emploi été.
Connexion compétences fournit du financement à des employeurs et à des organismes pour aider des jeunes faisant face à des obstacles à l’emploi à acquérir un éventail de compétences et de connaissances ainsi que l’expérience de travail dont ils ont besoin pour participer au marché du travail.
Objectif carrière fournit du financement à des employeurs et à des organismes pour qu’ils créent des expériences de travail liées à la carrière pour des diplômés d’études postsecondaires.
Emplois d’été Canada (une initiative d’Expérience emploi été) fournit un soutien financier aux employeurs pour qu’ils puissent offrir des emplois d’été aux étudiants.
School-to-work transition
Americas
