1er Appel à solutions de l’OIT : innovation et compétences
French
ILO
The International Labour Organization is the tripartite U.N. agency that promotes Decent Work through employment, social security, labour standards and social dialogue. Its work on skills development is guided by the conceptual framework on Skills to improve productivity, employment growth, and development agreed in 2008 by representatives of Governments, Employers’ Associations and Workers’ Associations. Research, policy advice, and pilot projects and technical cooperation programmes to apply good practices in different circumstances across its 185 member States aims to boost the employability of workers, the productivity and competitiveness of enterprises, and the inclusiveness of economic growth. The ILO Secretariat in offices in 40 countries works with Ministries of Labour, employers’ organizations, and trade unions to integrate skills development into national and sector development strategies in order to better meet current labour market needs and to prepare for the jobs of the future; to expand access to employment-related training so that youth, persons with disabilities and other vulnerable groups are better able to acquire skills and secure productive and decent work; and to improve the ability of public employment services to provide career guidance, maintain labour exchange services, and deliver active labour market programmes.For more information regarding the ILO’s work on skills and employability go to: http://www.ilo.org/skills/lang--en/index.htm; for ILO/Cinterfor's Knowledge Management Plarform, see: http://www.oitcinterfor.org
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L'OIT appelle les individus et les organisations à partager des idées et des solutions novatrices pour relever le défi de l'inadéquation des compétences. L'appel à solutions de l’OIT: innovation et compétences reconnaîtra et soutiendra le développement de solutions visant à traiter les différentes formes et dimensions de l'inadéquation des compétences.
Il peut s'agir de propositions visant à:
• renforcer l'efficacité des programmes d'enseignement et de formation professionnels en créant des partenariats novateurs en matière de prestation et d'évaluation;
• améliorer le développement et la reconnaissance des compétences et connaissances des employés par des initiatives novatrices d'apprentissage en milieu de travail;
• empower enterprises to better utilise the skills of their workers;
• donner aux entreprises les moyens pour mieux utiliser les compétences de leurs travailleurs;
• améliorer la collecte, l'analyse, la gestion et l'utilisation des données et des informations sur les besoins en compétences et les tendances du marché du travail;
• améliorer la formation et l'emploi des groupes sous-représentés, notamment les jeunes, les femmes, les personnes handicapées, les migrants et les réfugiés;
• améliorer la mise en place de programmes actifs du marché du travail par la mise à disposition d'une aide à la recherche d'emploi et de formation professionnelle et d'un placement professionnel pour les chômeurs; et
• établir des partenariats nouveaux et novateurs entre plusieurs parties prenantes pour remédier à l'inadéquation des compétences aux niveaux régional, sectoriel ou local.
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