ILO Talks: De qué manera la COVID-19 ha acelerado el futuro del trabajo
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ILO
The International Labour Organization is the tripartite U.N. agency that promotes Decent Work through employment, social security, labour standards and social dialogue. Its work on skills development is guided by the conceptual framework on Skills to improve productivity, employment growth, and development agreed in 2008 by representatives of Governments, Employers’ Associations and Workers’ Associations. Research, policy advice, and pilot projects and technical cooperation programmes to apply good practices in different circumstances across its 185 member States aims to boost the employability of workers, the productivity and competitiveness of enterprises, and the inclusiveness of economic growth. The ILO Secretariat in offices in 40 countries works with Ministries of Labour, employers’ organizations, and trade unions to integrate skills development into national and sector development strategies in order to better meet current labour market needs and to prepare for the jobs of the future; to expand access to employment-related training so that youth, persons with disabilities and other vulnerable groups are better able to acquire skills and secure productive and decent work; and to improve the ability of public employment services to provide career guidance, maintain labour exchange services, and deliver active labour market programmes.For more information regarding the ILO’s work on skills and employability go to: http://www.ilo.org/skills/lang--en/index.htm; for ILO/Cinterfor's Knowledge Management Plarform, see: http://www.oitcinterfor.org
Anticipating and matching skills needs
Anticipating and building skills for the future is essential to a rapidly changing labour market. This applies to changes in the types and levels of skills needed as well as in occupational and technical areas. Effective methods to anticipate future skills needs and avoid potential mismatches include: sustained dialogue between employers and trainers, coordination across government institutions, labour market information systems, employment services and performance reviews of training institutions.
En la primera de una serie de Charlas en línea de la OIT, que trascienden los seminarios web habituales, escucharemos la visión del fundador de la mayor red profesional del mundo, LinkedIn, cuyos usuarios experimentan de primera mano las transformaciones que tienen lugar en el mundo del trabajo.
La COVID-19 ha tenido un devastador impacto humano. Las medidas de confinamiento necesarias han ocasionado pérdidas económicas y del mercado de trabajo, los jóvenes, las mujeres y la economía informal han sido los más afectados. En los próximos años, la recuperación será lenta, difícil e incierta.
La crisis ya ha transformado la manera en que miles de millones de personas viven el trabajo en todo el mundo. En las economías desarrolladas, ha acelerado la digitalización y el trabajo a distancia, hoy día algunos trabajadores tienen acuerdos de teletrabajo por un tiempo indefinido y muchos trabajan en línea.
Sin embargo, quienes no cuentan con las competencias y oportunidades necesarias para lograr la transformación digital corren en riesgo de ser dejados atrás. En los países menos desarrollados, la crisis ha afectado profundamente a los trabajadores informales, perjudicado las cadenas de suministro, destruido el turismo y ha puesto a un número mayor de personas en situación de riesgo de pobreza extrema.
Los conferencistas de alto nivel aportarán la perspectiva del mundo del trabajo a nivel mundial y propondrán medidas que ayudarán a las empresas y sociedades a construir un mejor futuro del trabajo a partir de la crisis.
La discusión se llevará a cabo en inglés y será interpretada en francés, español y en el lenguaje de signos.
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