Catálogo de competencias clave para la innovación en el trabajo
Spanish
Governments
Governments hold a wealth of knowledge on skills development, and are increasingly realizing the value of learning from each others’ experiences. Their policy documents, programme evaluations, and research findings contain their experience and ideas on how to better link skills to employment
Anticipating and matching skills needs
Anticipating and building skills for the future is essential to a rapidly changing labour market. This applies to changes in the types and levels of skills needed as well as in occupational and technical areas. Effective methods to anticipate future skills needs and avoid potential mismatches include: sustained dialogue between employers and trainers, coordination across government institutions, labour market information systems, employment services and performance reviews of training institutions.
Research papers
Working papers, reports, and other publications from international organizations, academic institutions and bilateral agencies. Research findings to stimulate informed debate on skills, employment and productivity issues.
Una competencia es más que conocimientos y destrezas. Involucra la habilidad de enfrentar demandas complejas, apoyándose en y movilizando recursos sicosociales en un contexto en particular.
En el presente documento, las competencias se definen como una combinación de conocimientos, habilidades, actitudes y valores adecuados al contexto. Las competencias clave para la innovación son aquellas que todas las personas precisan para su realización y desarrollo personales, así como para la ciudadanía activa, la inclusión social y el empleo.
El Catálogo de competencias clave para la innovación en el trabajo identifica los conocimientos, habilidades, actitudes y valores que el trabajador debe poseer, y los empresarios y empleadores fomentar para promover entornos favorables para desarrollar la capacidad creativa e innovadora de los trabajadores y lograr un desempeño superior en el plano individual, grupal y organizacional.
El documento tiene como objetivo presentar una guía de referencia para las organizaciones, los empleadores, los trabajadores y los recién egresados, identifica y describe las competencias necesarias para interactuar positivamente en los entornos laborales, ser innovador y, en consecuencia, más competitivo.
Education and training
Skills anticipation
Skills upgrading
Americas
