République Démocratique du Congo: Plan d'Action National pour l'Emploi des Jeunes 2008
French
Governments
Governments hold a wealth of knowledge on skills development, and are increasingly realizing the value of learning from each others’ experiences. Their policy documents, programme evaluations, and research findings contain their experience and ideas on how to better link skills to employment
Sectoral approaches
Matching skills to labour market demand requires reliable sectoral and occupational information and institutions that connect employers with training providers. Sector based strategies and institutions have proved effective in engaging all stakeholders in promoting both pre-employment training and life-long learning.
Youth employability
Globally, nearly 68 million young women and men are looking for and available for work, and an estimated 123 million young people are working but living in poverty. The number who are not in employment, education or training (NEET) stands at 267 million, a majority of whom are young women. Significantly, young people are three times as likely as adults (25 years and older) to be unemployed.
Skills development is a primary means of enabling young people to make a smooth transition to work. A comprehensive approach is required to integrate young women and men in the labour market, including relevant and quality skills training, labour market information, career guidance and employment services, recognition of prior learning, incorporating entrepreneurship with training and effective skills forecasting. Improved basic education and core work skills are particularly important to enable youth to engage in lifelong learning as well as transition to the labour market.
National policies and initiatives
National legislation, policies and initiatives on the issue of training and skills development and the world of work.
Avec l’appui technique et financier du Programme des Nations Unies pour le Développement et du Bureau International du Travail
L’objectif global de ce Plan d’Action est de promouvoir les opportunités d’emplois et d’auto emplois décents et productifs en faveur des jeunes Congolais en vue de les aider à sortir de la pauvreté et à participer activement et pleinement au processus de reconstruction nationale et de consolidation de la paix.
Pour réaliser l’objectif général ci-dessus, le plan vise les objectifs spécifiques dans les secteurs retenus (agriculture, infrastructures, services et les secteurs des mines et hydrocarbures) suivants:
• Renforcer l’employabilité des jeunes pour faciliter leur accès à l’emploi;
• Accroître les opportunités d’emplois décents pour les jeunes;
• Développer l’entrepreneuriat des jeunes;
• Mettre sur pied un mécanisme opérationnel de financement des projets des jeunes;
• Hisser l’emploi des jeunes au rang des priorités nationales à intégrer dans les politiques et stratégies nationales et sectorielles;
• Améliorer le cadre institutionnel de l’emploi des jeunes;
• Mettre en oeuvre une stratégie de promotion de l’emploi en faveur des jeunes défavorisés.
Le Plan d’Action adopte une approche sectorielle pour faciliter l’accès des jeunes à l’emploi dans les secteurs porteurs de l’économie. Il s’efforce d’identifier les besoins de formation dans le cadre des secteurs spécifiques de l’économie pour éviter d’orienter les jeunes vers des formations qui n’aboutissent pas à des emplois effectifs et durables, et pour éviter que les jeunes ne créent des entreprises peu viables ou ne bénéficiant pas de marchés bien identifiés. Le souci de ce Plan d’action n’est pas seulement de préparer les jeunes au marché de l’emploi, mais également de rendre le marché de l’emploi accessible pour les jeunes.
Agricultural development
Disadvantaged youth
Entrepreneurship
Poverty alleviation
Sectoral approaches
Service sector
Vocational training
Youth
Africa
