CONOCER: Occupational Profiles
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Gouvernements
Gouvernements détiennent une foule de connaissances sur le développement des compétences et, de plus en plus souvent, se rendent compte de l'utilité d'échanger leur expérience avec d'autres. Leurs documents d'orientation, évaluations de programmes et constats de recherche englobent leur expérience et leurs idées sur les méthodes utiles pour mieux créer des liens entre les compétences et l'emploi.
Autres sources
Des experts appartenant à de nombreuses agences internationales, régionales et nationales partagent généreusement leurs points de vue, leurs expériences et leurs conclusions en matière de compétences, aidant ainsi les décideurs politiques et autres intéressés à comprendre les liens entre l'éducation, la formation et le monde du travail et à intégrer les compétences dans la planification de développement national pour favoriser l'emploi et la croissance économique.
Institutions d'EFTP
Les organismes chargés de l’enseignement et la formation techniques et professionnelles (EFTP) ont un rôle important à jouer pour préparer les jeunes à entrer dans le monde du travail et améliorer leur employabilité tout au long de leur parcours professionnel. La plate-forme de connaissances recueille et diffuse des informations provenant des organismes d'EFTP sur leur réactivité aux évolutions des besoins du marché du travail, l'adoption de nouvelles techniques de formation, l'élargissement de la portée de leur dispositif de formation et l'amélioration de la qualité de leurs services, notamment dans les domaines de la gouvernance, du financement, de la formation des enseignants et des partenariats sectoriels.
L'apprentissage tout au long de la vie
Il est indispensable d'accroître l'investissement global dans l'éducation et la formation, en particulier dans les pays en développement. Les investissements dans l'éducation et la formation devraient être étroitement liés aux stratégies et programmes de croissance de l'économie et de l'emploi. La responsabilité doit être partagée entre le gouvernement (responsabilité principale), les entreprises, les partenaires sociaux et l'individu. Pour faire de l'apprentissage tout au long de la vie une réalité pour tous, les pays devront procéder à des réformes majeures de leurs systèmes de formation professionnelle et d'éducation et de formation. Les programmes de transition de l'école au travail pour les jeunes devraient intégrer l'éducation et l'apprentissage sur le lieu de travail. Les systèmes de formation doivent devenir plus flexibles et s'adapter à l'évolution rapide des besoins en compétences. Les réformes doivent également porter sur la manière dont l'apprentissage peut être facilité, et pas seulement sur la formation à des catégories professionnelles spécifiques.
Résumés et synthèses de travaux de recherche
Documents de travail, comptes-rendus et autres publications venant d'organisations internationales, d'universités et d'agences bilatérales. Constats issus de la recherche pour éclairer le débat sur les questions de compétences, d'emploi et de productivité.
The CONOCER/National Council for Standardization and Certification promotes the development of a skills management model in order to increase competitiveness and high productivity in the different economic sectors of Mexico.
The link below provides results of a study conducted by CONOCER with the aim of strengthening the advertising and development strategy of the National Skills System. This study is a large compendium of knowledge, skills, attitudes, habits and values that every person should have and which provides information about the knowledge and 'know-how' that each sector requires to strengthen labour skills in Mexico.
Placements
Travailleurs peu qualifiés
Validation des compétences
Americas
