Премин на младите жени и мажи на пазарот на трудот во поранешна југословенска Република Македонија
Macédonien
OIT
L'Organisation internationale du Travail est l'agence des Nations Unies à structure tripartite qui œuvre en faveur du travail décent, par l'emploi, la sécurité sociale, les normes de travail et le dialogue social. Ses travaux sur le développement des compétences s'inscrivent dans le cadre conceptuel sur les Compétences en vue de stimuler la productivité, la croissance de l'emploi et le développement, adopté en 2008 par des représentants des pouvoirs publics, des chambres de métiers et des associations de travailleurs. Ses études, ses avis d'orientation, ses projets pilotes et ses programmes de coopération technique pour mettre en œuvre dans ses 185 états membres des méthodes validées dans différentes circonstances, visent à renforcer l'employabilité des travailleurs, la productivité et la compétitivité des entreprises et la croissance économique inclusive. Le secrétariat de l'OIT, doté de bureaux dans 40 pays, travaille de concert avec les ministères du travail, les organisations d'employeurs et les syndicats de travailleurs pour intégrer le développement des compétences aux stratégies de développement nationales et sectorielles, afin de mieux satisfaire les besoins actuels du marché du travail et d'assurer la préparation aux emplois de demain; d'élargir l'accès aux formations liées à l'emploi pour que les jeunes, les personnes handicapées et d'autres groupes vulnérables soient plus à même d'acquérir des compétences et d'obtenir un travail productif et décent; et d'améliorer les capacités des services publics de l'emploi à donner des conseils d'orientation professionnelle, maintenir leur rôle de centre d'échange sur l'emploi et réaliser des programmes actifs pour le marché du travail. Pour plus d'informations concernant le travail de l'OIT sur les compétences et l'employabilité, voir: http://www.ilo.org/skills/lang--fr/index.htm; pour la Plate-forme de gestion des connaissances de l'OIT/Cinterfor, veuillez consulter: http://www.oitcinterfor.org
Emploi des jeunes
À l'échelle mondiale, près de 68 millions de jeunes femmes et hommes sont à la recherche d'un emploi, aptes à travailler, et environ 123 millions de jeunes travaillent mais vivent dans la pauvreté. Le nombre de personnes ne travaillant pas, ne suivant pas d'études ou de formation (NEET) s'élève à 267 millions, dont la majorité sont des jeunes femmes. De manière significative, les jeunes sont trois fois plus susceptibles que les adultes (25 ans et plus) d'être au chômage. Le développement des compétences est un moyen essentiel pour permettre aux jeunes de faire une transition en douceur vers le travail. Une approche globale est nécessaire pour intégrer les jeunes femmes et hommes sur le marché du travail. Tout comme acquérir des compétences pertinentes, qualitatives et reconnues, être informé du marché du travail, des services d'orientation professionnelle et d'emploi, l'intégration de l'entrepreneuriat à la formation et une prévision efficace des compétences. L'amélioration de l'éducation de base et des compétences professionnelles essentielles sont particulièrement importantes pour permettre aux jeunes de s'engager dans la formation tout au long de la vie et accéder au marché du travail.
Résumés et synthèses de travaux de recherche
Documents de travail, comptes-rendus et autres publications venant d'organisations internationales, d'universités et d'agences bilatérales. Constats issus de la recherche pour éclairer le débat sur les questions de compétences, d'emploi et de productivité.
Informations statistiques
Données émanant d'organismes internationaux et de pays sur les tendances en matière de disponibilité des compétences et de demande en compétences, et de résultats sur l'emploi, permettant d'éclairer les décisions politiques et le suivi des procédés
Работа за младите, публикација број 1 во серијата
Со цел да се карактеризираат одредени предизвици на вработувањето на младите и да се поддржат креаторите на политиката при планирање на соодветни инструменти за поддршка на младите при премин кон вработување, МОТ изготви анкет а за преминувањето од училиште кон работа (АПУР), анкета на домаќинства во кои има млади на возраст од 15 до 29 години. АПУР, која што се спроведе во 2012 година, а вториот циклус се планира за 2014 година, може да послужи како основна алатка за следење на влијанието на политиките и програмите наведени во Националниот акциски план за вработување на младите (НАП) и други национални инструменти. Овој извештај е наменет за креаторите на политики и социјалните партнери што се вклучени во спроведувањето на НАП и другите политики и програми поврзани со младите.
Показателите што се генерирани од анкетата и се предмет на анализа на овој извештај, имаат за цел да дадат многу подетална слика за младите на пазарот на трудот, отколку што е случај со стандардните анкети, вклучувајќи ја и анкетата на работната сила. Невработеноста меѓу младите е голема национална грижа, но исто така, важно е да се земе предвид и квалитетот на работата што се нуди на младото население. Дали работата ги обезбедува неопходната плата и сигурно ст што би им овозможило на младите македонски граѓани да бидат самодоволни во иднина? Акцентот на квалитетот на вработувањето во овој извештај треба да помогне во одговорот на ова прашање. Со извештајот се истакнува патот и времетраењето на преминот на мла дите од образование кон работа и се изнесуваат заклучоци за карактеристиките или искуствата што би придонеле кон полесен премин.
Transition de l'école au travail
Enquête
Jeunesse
Europe and Central Asia
