Développer les capacités institutionnelles pour améliorer l'efficacité des systèmes d'information sur le marché du travail
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OIT
L'Organisation internationale du Travail est l'agence des Nations Unies à structure tripartite qui œuvre en faveur du travail décent, par l'emploi, la sécurité sociale, les normes de travail et le dialogue social. Ses travaux sur le développement des compétences s'inscrivent dans le cadre conceptuel sur les Compétences en vue de stimuler la productivité, la croissance de l'emploi et le développement, adopté en 2008 par des représentants des pouvoirs publics, des chambres de métiers et des associations de travailleurs. Ses études, ses avis d'orientation, ses projets pilotes et ses programmes de coopération technique pour mettre en œuvre dans ses 185 états membres des méthodes validées dans différentes circonstances, visent à renforcer l'employabilité des travailleurs, la productivité et la compétitivité des entreprises et la croissance économique inclusive. Le secrétariat de l'OIT, doté de bureaux dans 40 pays, travaille de concert avec les ministères du travail, les organisations d'employeurs et les syndicats de travailleurs pour intégrer le développement des compétences aux stratégies de développement nationales et sectorielles, afin de mieux satisfaire les besoins actuels du marché du travail et d'assurer la préparation aux emplois de demain; d'élargir l'accès aux formations liées à l'emploi pour que les jeunes, les personnes handicapées et d'autres groupes vulnérables soient plus à même d'acquérir des compétences et d'obtenir un travail productif et décent; et d'améliorer les capacités des services publics de l'emploi à donner des conseils d'orientation professionnelle, maintenir leur rôle de centre d'échange sur l'emploi et réaliser des programmes actifs pour le marché du travail. Pour plus d'informations concernant le travail de l'OIT sur les compétences et l'employabilité, voir: http://www.ilo.org/skills/lang--fr/index.htm; pour la Plate-forme de gestion des connaissances de l'OIT/Cinterfor, veuillez consulter: http://www.oitcinterfor.org
Services d'orientation professionnelle et d'emploi
Orientation et conseil en matière de carrière professionnelle, l’orientation professionnelle, le développement tout au long de la vie de compétences pour l'employabilité sont essentiels à la réussite des activités d'apprentissage, à des transitions professionnelles efficaces, à la planification des moyens de subsistance, à l'esprit d'entreprise et à l'augmentation de la participation au marché du travail. Elles contribuent à promouvoir l'utilisation et la reconnaissance des compétences (RPL), ainsi qu'à améliorer la gestion des ressources humaines des entreprises. Les activités de développement de carrière englobent une grande variété d'activités de conseil, notamment l'information et le conseil en matière de carrière, l'orientation, l'exposition au travail (par exemple, l'observation au poste de travail, les périodes d'expérience professionnelle), l'évaluation, le coaching, le mentorat, la mise en réseau professionnelle, la défense des intérêts, la formation aux compétences de base et à l'employabilité (scolaire et extrascolaire) et la formation à l'esprit d'entreprise. Il s'agit souvent d'un domaine qui est fragmenté entre différents ministères (par exemple, l'éducation, l'EFTP, l'emploi, la jeunesse), ce qui nécessite un effort pour parvenir à la coordination nécessaire pour fournir un soutien adéquat aux individus pendant les périodes d'apprentissage, d'emploi et de chômage/inactivité.
Le principal objectif du cours est de conférer aux participants une bonne compréhension des principales fonctions, composantes et applications d’un système d’information sur le marché du travail (SIMT). Le cours mettra en évidence combien un SIMT effi cace est essentiel pour la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de politiques du marché du travail et de l’emploi fondées sur des preuves.
Adoptant une approche systématique, ce cours conférera les compétences pratiques et dispensera des conseils pour comprendre la dynamique d’un système d’information sur le marché du travail (SIMT) effi cace et effi cient. Il est articulé autour des modules suivants:
• Vue d’ensemble des statistiques du travail et analyse;
• Collecte et compilation de données et informations sur le marché du travail;
• Création d’un référentiel d’informations (données et indicateurs);
• Développement de capacités d’analyse et d’outils, y compris surveillance et suivi des indicateurs, analyse des relations et création de modèles économétriques et projections;
• Arrangements institutionnels, mécanismes de coordination et réseaux pour un SIMT efficace.
Cible: Statisticiens et analystes des offi ces statistiques nationaux, ministères du Travail et des institutions et autres organismes gouvernementaux en charge de l’analyse des données sur le marché du travail; personnel des instituts de recherche, universités, organisations internationales, agences de développement et organisations non gouvernementales.
Date limite d’inscription: 07 Décembre 2018
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