Développer les capacités institutionnelles pour améliorer l'efficacité des systèmes d'information sur le marché du travail
Francés
OIT
La Organización Internacional del Trabajo es un organismo tripartito de la ONU que promueve el Trabajo Decente a través del empleo, la seguridad social, las normas laborales y el diálogo social. Su labor en el desarrollo de competencias se rige por el marco conceptual sobre las Capacidades para mejorar la productividad, el crecimiento del empleo y el desarrollo, acordado en 2008 por los representantes de los Gobiernos, las Asociaciones de Empleadores y las Asociaciones de Trabajadores. La investigación, el asesoramiento sobre políticas, los proyectos piloto y los programas de cooperación técnica para aplicar buenas prácticas en circunstancias diferentes en sus 185 Estados miembros tienen como objetivo mejorar la empleabilidad de los trabajadores, la productividad y la competitividad de las empresas y la capacidad integradora del crecimiento económico. La Secretaría de la OIT en las oficinas de 40 países trabaja con los Ministerios de Trabajo, organizaciones de empleadores y sindicatos para integrar el desarrollo de competencias en las estrategias de desarrollo nacionales y sectoriales con el fin de: responder mejor a las necesidades actuales del mercado de trabajo y prepararse para los empleos del futuro; ampliar el acceso a la formación relacionada con el empleo para que los jóvenes, las personas con discapacidad y otros grupos vulnerables estén mejor preparados para adquirir competencias y conseguir un empleo productivo y decente; y mejorar la capacidad de los servicios públicos de empleo para proporcionar orientación profesional, mantener Bolsas de Trabajo y ofrecer programas activos del mercado laboral. Si desea obtener más información sobre la labor de la OIT en materia de competencias y empleabilidad, visite: http://www.ilo.org/skills/lang--es/index.htm; para la Plataforma de gestión del conocimiento de OIT/Cinterfor, véase http://www.oitcinterfor.org
Servicios de orientación profesional y empleo
La orientación y el asesoramiento profesional, la formación profesional y el desarrollo permanente de competencias para la empleabilidad son fundamentales para el éxito de las actividades de aprendizaje, la transición laboral eficaz, la planificación de los medios de subsistencia, el espíritu empresarial y el aumento de la participación en el mercado laboral. Son fundamentales para promover la utilización de las competencias, su reconocimiento, así como para mejorar la gestión de los recursos humanos de las empresas.
Las actividades de desarrollo profesional abarcan una amplia variedad de actividades, como la información y el asesoramiento en los recorridos profesionales, la orientación profesional, la exposición al trabajo, la evaluación, la tutoría, la asesoría, la creación de redes profesionales, la formación en competencias básicas y de empleabilidad (curricular y no curricular) y la formación empresarial. A menudo es un área que está fragmentada y es responsabilidad de diferentes ministerios (por ejemplo, educación, EFTP, empleo, juventud) lo cual requiere un esfuerzo para lograr la coordinación necesaria para proporcionar un apoyo adecuado a las personas durante los períodos de aprendizaje, empleo y desempleo/inactividad.
Le principal objectif du cours est de conférer aux participants une bonne compréhension des principales fonctions, composantes et applications d’un système d’information sur le marché du travail (SIMT). Le cours mettra en évidence combien un SIMT effi cace est essentiel pour la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de politiques du marché du travail et de l’emploi fondées sur des preuves.
Adoptant une approche systématique, ce cours conférera les compétences pratiques et dispensera des conseils pour comprendre la dynamique d’un système d’information sur le marché du travail (SIMT) effi cace et effi cient. Il est articulé autour des modules suivants:
• Vue d’ensemble des statistiques du travail et analyse;
• Collecte et compilation de données et informations sur le marché du travail;
• Création d’un référentiel d’informations (données et indicateurs);
• Développement de capacités d’analyse et d’outils, y compris surveillance et suivi des indicateurs, analyse des relations et création de modèles économétriques et projections;
• Arrangements institutionnels, mécanismes de coordination et réseaux pour un SIMT efficace.
Cible: Statisticiens et analystes des offi ces statistiques nationaux, ministères du Travail et des institutions et autres organismes gouvernementaux en charge de l’analyse des données sur le marché du travail; personnel des instituts de recherche, universités, organisations internationales, agences de développement et organisations non gouvernementales.
Date limite d’inscription: 07 Décembre 2018
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