ITC/ILO: E-learning course on the skills dimensions of labour migration
Anglais
OIT
L'Organisation internationale du Travail est l'agence des Nations Unies à structure tripartite qui œuvre en faveur du travail décent, par l'emploi, la sécurité sociale, les normes de travail et le dialogue social. Ses travaux sur le développement des compétences s'inscrivent dans le cadre conceptuel sur les Compétences en vue de stimuler la productivité, la croissance de l'emploi et le développement, adopté en 2008 par des représentants des pouvoirs publics, des chambres de métiers et des associations de travailleurs. Ses études, ses avis d'orientation, ses projets pilotes et ses programmes de coopération technique pour mettre en œuvre dans ses 185 états membres des méthodes validées dans différentes circonstances, visent à renforcer l'employabilité des travailleurs, la productivité et la compétitivité des entreprises et la croissance économique inclusive. Le secrétariat de l'OIT, doté de bureaux dans 40 pays, travaille de concert avec les ministères du travail, les organisations d'employeurs et les syndicats de travailleurs pour intégrer le développement des compétences aux stratégies de développement nationales et sectorielles, afin de mieux satisfaire les besoins actuels du marché du travail et d'assurer la préparation aux emplois de demain; d'élargir l'accès aux formations liées à l'emploi pour que les jeunes, les personnes handicapées et d'autres groupes vulnérables soient plus à même d'acquérir des compétences et d'obtenir un travail productif et décent; et d'améliorer les capacités des services publics de l'emploi à donner des conseils d'orientation professionnelle, maintenir leur rôle de centre d'échange sur l'emploi et réaliser des programmes actifs pour le marché du travail. Pour plus d'informations concernant le travail de l'OIT sur les compétences et l'employabilité, voir: http://www.ilo.org/skills/lang--fr/index.htm; pour la Plate-forme de gestion des connaissances de l'OIT/Cinterfor, veuillez consulter: http://www.oitcinterfor.org
Travailleurs migrants
Selon les estimations mondiales de l'OIT sur les travailleurs migrants, il y avait environ 164 millions de travailleurs migrants en 2017. Les travailleurs migrants contribuent à la croissance et au développement dans leur pays de destination, tandis que les pays d'origine bénéficient grandement de leurs envois de fonds et des compétences acquises au cours de leur expérience migratoire. Pourtant, de nombreux travailleurs migrants rencontrent des difficultés pour accéder à une formation de qualité et à des emplois décents, notamment la sous-utilisation des compétences, le manque d'emplois ou de possibilités de formation, le manque d'informations et l'exploitation des travailleurs peu qualifiés. Pour relever ces défis, les pays doivent renforcer les systèmes d'anticipation des compétences pour éclairer les politiques migratoires, accroître l'accès à l'éducation et à la formation et établir une reconnaissance bilatérale ou multilatérale des qualifications et des compétences.
Today, many countries experience simultaneous inflows and outflows of migration. However, it is alarmingly common that migrant workers do not enjoy decent working conditions. In this course, organized in close cooperation with the ILO's MIGRANT and SKILLS branches and the European Training Foundation, participants learn about the skills dimensions of migration and how to design programmes to improve skills development and recognition initiatives for migrants. Join this course to learn how to improve and diversify the skills of migrants.
Who attends this course?
Experts in skills development and migration, in particular policy-makers and technical advisors; representatives of workers' and employers' organizations; representatives of local authorities and other state actors; experts and technical staff from NGOs and other civil society organizations.
What topics does this course cover?
This course focuses on the skills-related components of policies and programmes for migrant workers.
- Skills anticipation and matching
- Transparency, recognition and portability of skills
- Skills development for migrant workers before, during and after migration
- Dynamics of skills mobility and skills partnerships for development
What will I learn?
Participants discuss relevant topics with international experts and their peers.
- The role and scope of bilateral labour migration agreements
- Benefits for using skills anticipation and matching tools
- Diversity of labour migrant support measures from employment and skills perspectives
- Best practices in skills development and recognition to boost employability for migrant workers
What will I be able to do?
Participants leave this course connected to a global network of professionals operating in skills-related programs for migrant workers.
- Integrate tools for skills anticipation and matching for managing migration flows
- Design and apply skills recognition approaches to facilitate access to training and the labour market
- Conceive skills development-related actions for migrant worker target groups
- Assess the value of skills partnerships between origin and destination countries
Why should I join?
This new online course is specifically designed for professionals in the field of migration. This is what they will benefit from:
- Virtual exchange with global experts with decades of international experience in migration and employment.
- Join and interact online with a global network of professionals to share knowledge and best practices.
- This new e-learning course consists of a mix of online resources on good practices and case studies, interactive sessions “in real time” led by very experienced trainers, individual and collaborative groups exercises using our e-Campus platform.
- Selected candidates receive a Certificate of Achievement from the ITCILO.
- This course leads to the ITCILO Diploma for Labour Migration Experts and Practitioners.
APPLICATION DEADLINE: 5 May 2021
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