ITC/ILO: E-learning course on the skills dimensions of labour migration
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OIT
La Organización Internacional del Trabajo es un organismo tripartito de la ONU que promueve el Trabajo Decente a través del empleo, la seguridad social, las normas laborales y el diálogo social. Su labor en el desarrollo de competencias se rige por el marco conceptual sobre las Capacidades para mejorar la productividad, el crecimiento del empleo y el desarrollo, acordado en 2008 por los representantes de los Gobiernos, las Asociaciones de Empleadores y las Asociaciones de Trabajadores. La investigación, el asesoramiento sobre políticas, los proyectos piloto y los programas de cooperación técnica para aplicar buenas prácticas en circunstancias diferentes en sus 185 Estados miembros tienen como objetivo mejorar la empleabilidad de los trabajadores, la productividad y la competitividad de las empresas y la capacidad integradora del crecimiento económico. La Secretaría de la OIT en las oficinas de 40 países trabaja con los Ministerios de Trabajo, organizaciones de empleadores y sindicatos para integrar el desarrollo de competencias en las estrategias de desarrollo nacionales y sectoriales con el fin de: responder mejor a las necesidades actuales del mercado de trabajo y prepararse para los empleos del futuro; ampliar el acceso a la formación relacionada con el empleo para que los jóvenes, las personas con discapacidad y otros grupos vulnerables estén mejor preparados para adquirir competencias y conseguir un empleo productivo y decente; y mejorar la capacidad de los servicios públicos de empleo para proporcionar orientación profesional, mantener Bolsas de Trabajo y ofrecer programas activos del mercado laboral. Si desea obtener más información sobre la labor de la OIT en materia de competencias y empleabilidad, visite: http://www.ilo.org/skills/lang--es/index.htm; para la Plataforma de gestión del conocimiento de OIT/Cinterfor, véase http://www.oitcinterfor.org
Trabajadores migrantes
Según las estimaciones globales de la OIT sobre trabajadores migrantes, había alrededor de 164 millones de trabajadores migrantes en 2017.
Los trabajadores migrantes contribuyen al crecimiento y desarrollo en sus países de destino, mientras que los países de origen se benefician enormemente de sus remesas y de las competencias adquiridas durante su experiencia migratoria. Sin embargo, muchas trabajadoras migrantes enfrentan desafíos para acceder a una formación de calidad y a empleos decentes, entre ellos, figuran el desaprovechamiento de las competencias, la falta de oportunidades de empleo o de formación, la falta de información y la explotación de los trabajadores poco cualificados.
Para hacer frente a estos retos, los países deben fortalecer los sistemas de anticipación de competencias a fin de que se tengan en cuenta en las políticas de migración, aumentar el acceso a la educación y la formación, y establecer el reconocimiento bilateral o multilateral de las cualificaciones y las competencias.
Today, many countries experience simultaneous inflows and outflows of migration. However, it is alarmingly common that migrant workers do not enjoy decent working conditions. In this course, organized in close cooperation with the ILO's MIGRANT and SKILLS branches and the European Training Foundation, participants learn about the skills dimensions of migration and how to design programmes to improve skills development and recognition initiatives for migrants. Join this course to learn how to improve and diversify the skills of migrants.
Who attends this course?
Experts in skills development and migration, in particular policy-makers and technical advisors; representatives of workers' and employers' organizations; representatives of local authorities and other state actors; experts and technical staff from NGOs and other civil society organizations.
What topics does this course cover?
This course focuses on the skills-related components of policies and programmes for migrant workers.
- Skills anticipation and matching
- Transparency, recognition and portability of skills
- Skills development for migrant workers before, during and after migration
- Dynamics of skills mobility and skills partnerships for development
What will I learn?
Participants discuss relevant topics with international experts and their peers.
- The role and scope of bilateral labour migration agreements
- Benefits for using skills anticipation and matching tools
- Diversity of labour migrant support measures from employment and skills perspectives
- Best practices in skills development and recognition to boost employability for migrant workers
What will I be able to do?
Participants leave this course connected to a global network of professionals operating in skills-related programs for migrant workers.
- Integrate tools for skills anticipation and matching for managing migration flows
- Design and apply skills recognition approaches to facilitate access to training and the labour market
- Conceive skills development-related actions for migrant worker target groups
- Assess the value of skills partnerships between origin and destination countries
Why should I join?
This new online course is specifically designed for professionals in the field of migration. This is what they will benefit from:
- Virtual exchange with global experts with decades of international experience in migration and employment.
- Join and interact online with a global network of professionals to share knowledge and best practices.
- This new e-learning course consists of a mix of online resources on good practices and case studies, interactive sessions “in real time” led by very experienced trainers, individual and collaborative groups exercises using our e-Campus platform.
- Selected candidates receive a Certificate of Achievement from the ITCILO.
- This course leads to the ITCILO Diploma for Labour Migration Experts and Practitioners.
APPLICATION DEADLINE: 5 May 2021
To learn more and to register click here.