Foro de Política sobre Gobierno Abierto en la Educación
Spanish
ILO
The International Labour Organization is the tripartite U.N. agency that promotes Decent Work through employment, social security, labour standards and social dialogue. Its work on skills development is guided by the conceptual framework on Skills to improve productivity, employment growth, and development agreed in 2008 by representatives of Governments, Employers’ Associations and Workers’ Associations. Research, policy advice, and pilot projects and technical cooperation programmes to apply good practices in different circumstances across its 185 member States aims to boost the employability of workers, the productivity and competitiveness of enterprises, and the inclusiveness of economic growth. The ILO Secretariat in offices in 40 countries works with Ministries of Labour, employers’ organizations, and trade unions to integrate skills development into national and sector development strategies in order to better meet current labour market needs and to prepare for the jobs of the future; to expand access to employment-related training so that youth, persons with disabilities and other vulnerable groups are better able to acquire skills and secure productive and decent work; and to improve the ability of public employment services to provide career guidance, maintain labour exchange services, and deliver active labour market programmes.For more information regarding the ILO’s work on skills and employability go to: http://www.ilo.org/skills/lang--en/index.htm; for ILO/Cinterfor's Knowledge Management Plarform, see: http://www.oitcinterfor.org
Gender equality
Women represent both half of the world's population – and half the world's economic potential. Their participation in the labour market reduces poverty because they often invest 90 per cent of their income in the well-being, education and nutrition of their families. Yet labour force participation by women has stagnated at about 55 per cent globally since 2010. Moreover, women are disproportionately represented in precarious work – low-paid, low-skilled and insecure jobs.
Training plays an important role in the pursuit of equality of opportunity and treatment for women and men in the world of work. Yet women often lack access to technical and vocational education and training. Many also lack the basic functional skills, such as literacy and numeracy, to participate meaningfully in the work force. Overcoming this challenge requires the adoption of a life-cycle approach. This includes improving girls’ access to basic education; overcoming logistic, economic and cultural barriers to apprenticeships and to secondary and vocational training for young women; and meeting the training needs of women re-entering the labour market and of older women who have not had equal access to opportunities for lifelong learning.
Introducción a la academia
Los temas de vanguardia de la nueva "normalidad" post-COVID se presentan y discuten en conferencias magistrales con interpretación simultánea en inglés, francés y español. Los procesos de digitalización y la inclusión, el trabajo de cuidados y la economía de los cuidados, la conciliación de la vida laboral y familiar y el teletrabajo, las cuestiones clave de igualdad e inclusión en el lugar de trabajo y las perspectivas de futuro.
¿Quién asiste a esta academia?
Un evento internacional global sobre género, inclusión y el futuro del trabajo, que reúne a expertos y profesionales reconocidos.
¿Qué temas abarca este curso?
Durante las dos semanas de su duración, las sesiones plenarias y los talleres prácticos opcionales incluirán:
- Cómo abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo
- No discriminación, interseccionalidad y trabajo decente para todos
- Igualdad salarial
- Atención comunitaria y economía del cuidado
- Igualdad entre sexos y transformaciones sociales y medioambientales
- Perspectiva de género sobre la economía digital
- Igualdad en el diálogo social y la gobernanza del trabajo
- Hombres y masculinidades
- Mujeres, igualdad y el futuro del trabajo
- Igualdad entre sexos, trabajo decente y salud: Lecciones de la respuesta al VIH y la TB
- Representación, capacidad organizativa y liderazgo femenino
- Sesgos de género, estereotipos y su repercusión en el mundo del trabajo
- Protección de la maternidad: cien años de viaje y un programa para el equilibrio entre la vida profesional y la privada
- Enfoques de género transformadores para la gestión basada en los resultados
- Comunicar y formar en favor de la igualdad entre sexos
¿Qué temas abarca este curso?
Durante las dos semanas de su duración, las sesiones plenarias y los talleres prácticos opcionales incluirán:
- Cómo abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo
- No discriminación, interseccionalidad y trabajo decente para todos
- Igualdad salarial
- Atención comunitaria y economía del cuidado
- Igualdad entre sexos y transformaciones sociales y medioambientales
- Perspectiva de género sobre la economía digital
- Igualdad en el diálogo social y la gobernanza del trabajo
- Hombres y masculinidades
- Mujeres, igualdad y el futuro del trabajo
- Igualdad entre sexos, trabajo decente y salud: Lecciones de la respuesta al VIH y la TB
- Representación, capacidad organizativa y liderazgo femenino
- Sesgos de género, estereotipos y su repercusión en el mundo del trabajo
- Protección de la maternidad: cien años de viaje y un programa para el equilibrio entre la vida profesional y la privada
- Enfoques de género transformadores para la gestión basada en los resultados
- Comunicar y formar en favor de la igualdad entre sexos
¿Qué aprenderé?
Una combinación de sesiones plenarias, debates y talleres prácticos opcionales que recorrerá un programa transformador en favor de la igualdad entre sexos y el empoderamiento de las mujeres en el mundo del trabajo y que incluirá:
- La experiencia del Centenario de la OIT en la acción normativa y política en favor de la igualdad entre sexos:
- Los últimos conceptos y enfoques en el discurso de género internacional y en las Naciones Unidas en el marco de un mundo en plena transformación;
- Herramientas y metodologías innovadoras, prácticas y estrategias fructíferas para la igualdad y el empoderamiento de las mujeres.
¿Qué podré hacer?
- Analizar el mundo del trabajo y los lugares de trabajo desde una perspectiva de género y no discriminatoria;
- Identificar medidas para prevenir y abordar las desigualdades, la discriminación, la violencia y el acoso en el lugar de trabajo;
- Consultar la información, datos, buenas prácticas y métodos más recientes;
- Elaborar y negociar nuevos programas para la igualdad en el trabajo;
- Elaborar estrategias y usar herramientas para cambiar mentalidades, entablar alianzas e iniciar cambios sostenibles
¿Porqué deberìa apuntarme?
La Academia ofrece una gran variedad de formatos de aprendizaje que le permitirán:
- Elegir entre una variedad de itinerarios didácticos y talleres opcionales diseñados a medida de acuerdo con sus intereses, al tiempo que
- Se informará sobre las últimas novedades y cuestiones emergentes relacionadas con la igualdad entre sexos a través de clases plenarias y debates con expertos reputados;
- Participar de los métodos didácticos innovadores y participativos del Centro de Turín;
- Conecte, haga contactos e intercambie información y puntos de vista con colegas profesionales y organizaciones de todo el mundo.
Mas informacion aqui.