Skills for IT!
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OIT
La Organización Internacional del Trabajo es un organismo tripartito de la ONU que promueve el Trabajo Decente a través del empleo, la seguridad social, las normas laborales y el diálogo social. Su labor en el desarrollo de competencias se rige por el marco conceptual sobre las Capacidades para mejorar la productividad, el crecimiento del empleo y el desarrollo, acordado en 2008 por los representantes de los Gobiernos, las Asociaciones de Empleadores y las Asociaciones de Trabajadores. La investigación, el asesoramiento sobre políticas, los proyectos piloto y los programas de cooperación técnica para aplicar buenas prácticas en circunstancias diferentes en sus 185 Estados miembros tienen como objetivo mejorar la empleabilidad de los trabajadores, la productividad y la competitividad de las empresas y la capacidad integradora del crecimiento económico. La Secretaría de la OIT en las oficinas de 40 países trabaja con los Ministerios de Trabajo, organizaciones de empleadores y sindicatos para integrar el desarrollo de competencias en las estrategias de desarrollo nacionales y sectoriales con el fin de: responder mejor a las necesidades actuales del mercado de trabajo y prepararse para los empleos del futuro; ampliar el acceso a la formación relacionada con el empleo para que los jóvenes, las personas con discapacidad y otros grupos vulnerables estén mejor preparados para adquirir competencias y conseguir un empleo productivo y decente; y mejorar la capacidad de los servicios públicos de empleo para proporcionar orientación profesional, mantener Bolsas de Trabajo y ofrecer programas activos del mercado laboral. Si desea obtener más información sobre la labor de la OIT en materia de competencias y empleabilidad, visite: http://www.ilo.org/skills/lang--es/index.htm; para la Plataforma de gestión del conocimiento de OIT/Cinterfor, véase http://www.oitcinterfor.org
Prever las necesidades futuras en materia de competencias
Anticipación y adecuación de las necesidades en materia de competencias
Enfoques sectoriales
Adecuar las competencias a la demanda del mercado de trabajo requiere información sectorial y profesional fiable así como instituciones que conecten a los empleadores con los proveedores de formación. Las estrategias e instituciones sectoriales han demostrado que pueden hacer participar a los grupos de interés en la promoción tanto de la formación previa al empleo como de la formación permanente.
Calidad y pertinencia de la formación
Empleabilidad de los jóvenes
A nivel mundial, casi 68 millones de mujeres y hombres jóvenes están buscando trabajo y están disponibles para trabajar, y se estima que 123 millones de jóvenes trabajan, pero viven en la pobreza. El número de personas que ni trabaja, ni estudia, ni recibe formación (“ninis”, que equivale al acrónimo "NEET" en inglés) es de 267 millones, y en su mayoría son mujeres jóvenes. Es significativo que los jóvenes tienen tres veces más probabilidades que los adultos (25 años o más) de estar desempleados.
El desarrollo de competencias es primordial para facilitar a los jóvenes una transición sin problemas hacia el mundo del trabajo. Es necesario un planteamiento amplio para integrar a las mujeres y hombres jóvenes en el mercado laboral, lo que incluye la capacitación práctica pertinente y de calidad, la información sobre el mercado laboral, la orientación profesional y los servicios de empleo, el reconocimiento del aprendizaje previo, la incorporación de la iniciativa empresarial con capacitación y predicción eficaz en materia de competencias. La mejora de la educación básica y de las competencias laborales fundamentales es particularmente importante para que los jóvenes participen en actividades de aprendizaje permanente y para facilitar su transición al mercado laboral.
Política y estrategia
Recomendaciones y consejos para resolver los problemas de política relacionados con los sistemas de desarrollo de competencias y sus vínculos con el mundo del trabajo. Síntesis sucinta de la experiencia de las organizaciones internacionales.
Strategic priorities for skills development to support the growth of the IT industry in Bosnia and Herzegovina
The IT industry is one of the fastest growing industries in BiH with a high potential for the creation of decent jobs. However, the lack of skilled workers hinders growth and expansion. To support policy makers and the companies in the IT sector to address this challenge, the International Labour Organization Office for Central and Eastern Europe and Bit Alliance developed a diagnostic background and conducted a skills foresight workshop on November 18th, based on the ILO Rapid STED Methodology.
The background study identifies quantitative and qualitative skills deficits of IT companies in both IT and non-IT occupations and analyzes the existing offer for education and training. It was presented and discussed at the "Skills Foresight Workshop" on October 18th with the participation of IT companies, representatives of TVET (Technical and Vocational Education and Training) and higher education institutions.
The background study reveals that the IT the sector in Bosnia and Herzegovina offers an increasing number of employment opportunities, which are particularly attractive to new employees due to rapid wage growth. According to the study by 2030 Bosnia and Herzegovina will need more than 25 000 developers, 6000 test specialists and 3000 DevOps experts. Although the supply of qualifications in the IT sector is growing, it is not evolving fast enough to meet the needs of the companies in the long run.
The foresight workshop was conducted in a participatory manner, allowing participants to express their opinions and to prioritise actions. The three most important recommendations are:
- Encouragement amendments to legal and administrative frameworks, to allow for curricula updates in response to technological change
- Encouragement Interdisciplinary programs between Economics and of Electrical Engineering faculties, to train non-IT specialists in the IT industry (e.g. on Business Information Systems, HR, Digital Marketing, Project Managers, Product Owners, Scrum Masters, etc.)
- Establishing secondary vocational schools for IT to complement secondary IT education in Schools of Electrical Engineering, grammar and high schools with IT streams.
Based on this, the International Labour Organization and Bit Alliance will develop a strategic skills development plan for the IT sector. The validated plan and the background research will be published in late 2021 and be freely accessible online.
Enfoques sectoriales
Trabajo a cuenta propia
Prever las necesidades en materia de competencias
Empleo de jóvenes
Europe and Central Asia
