Anuncio del ganador: Resultados de la Convocatoria sobre innovación y competencias de la OIT - 15 julio 2020
Spanish
ILO
The International Labour Organization is the tripartite U.N. agency that promotes Decent Work through employment, social security, labour standards and social dialogue. Its work on skills development is guided by the conceptual framework on Skills to improve productivity, employment growth, and development agreed in 2008 by representatives of Governments, Employers’ Associations and Workers’ Associations. Research, policy advice, and pilot projects and technical cooperation programmes to apply good practices in different circumstances across its 185 member States aims to boost the employability of workers, the productivity and competitiveness of enterprises, and the inclusiveness of economic growth. The ILO Secretariat in offices in 40 countries works with Ministries of Labour, employers’ organizations, and trade unions to integrate skills development into national and sector development strategies in order to better meet current labour market needs and to prepare for the jobs of the future; to expand access to employment-related training so that youth, persons with disabilities and other vulnerable groups are better able to acquire skills and secure productive and decent work; and to improve the ability of public employment services to provide career guidance, maintain labour exchange services, and deliver active labour market programmes.For more information regarding the ILO’s work on skills and employability go to: http://www.ilo.org/skills/lang--en/index.htm; for ILO/Cinterfor's Knowledge Management Plarform, see: http://www.oitcinterfor.org
Youth employability
Globally, nearly 68 million young women and men are looking for and available for work, and an estimated 123 million young people are working but living in poverty. The number who are not in employment, education or training (NEET) stands at 267 million, a majority of whom are young women. Significantly, young people are three times as likely as adults (25 years and older) to be unemployed.
Skills development is a primary means of enabling young people to make a smooth transition to work. A comprehensive approach is required to integrate young women and men in the labour market, including relevant and quality skills training, labour market information, career guidance and employment services, recognition of prior learning, incorporating entrepreneurship with training and effective skills forecasting. Improved basic education and core work skills are particularly important to enable youth to engage in lifelong learning as well as transition to the labour market.
Other knowledge products
El Centro de Trabajadores Domésticos, una iniciativa de la Asociación de Trabajadores Domésticos de Zimbabue, ganó la primera convocatoria sobre innovación y competencias . El proyecto propuesto se basa en proporcionar formación especializada en habilidades domésticas modernas para mejorar la empleabilidad de los trabajadores.
La iniciativa recibirá una subvención de 50.000 dólares y seis meses de afiliación a un “laboratorio de innovación” que ofrece apoyo técnico y orientación para ayudar a poner en práctica el proyecto.
El Centro de Trabajadores Domésticos propone la creación de un servicio de formación para reforzar las competencias de los trabajadores domésticos zimbabuenses a través de cursos presenciales y en línea.
Así lo anunció el Director General de la OIT, Guy Ryder, durante la ceremonia anual para celebrar el Día Mundial de las Habilidades de la Juventud. El Día Mundial de este año tuvo por tema “El talento de una juventud resiliente en la era del COVID-19 y más allá”.
Además del proyecto ganador, otros 10 que llegaron a los semifinales (dos por cada región) tendrán la oportunidad de ser miembros de la Red para la Innovación en competencias de la OIT , que reúne a innovadores, gobiernos, organizaciones de trabajadores y de empleadores, instituciones de la EFTP, el mundo académico y profesionales del desarrollo a fin de compartir ideas y experiencias y de fomentar la innovación en el desarrollo de competencias.
La convocatoria sobre innovación y competencias de la OIT recibió 473 propuestas provenientes de 96 países, en representación de una gran variedad de participantes, como instituciones de la EFTP, organizaciones de trabajadores y empleadores, nuevas empresas, ONG, instituciones de investigación y jóvenes.
Para obtener más información sobre el ganador y los semifinalistas, haga clic en el siguiente enlace: