Ecuador: Plan de Capacitación y Formación Profesional 2012
Spanish
Governments
Governments hold a wealth of knowledge on skills development, and are increasingly realizing the value of learning from each others’ experiences. Their policy documents, programme evaluations, and research findings contain their experience and ideas on how to better link skills to employment
Sectoral approaches
Matching skills to labour market demand requires reliable sectoral and occupational information and institutions that connect employers with training providers. Sector based strategies and institutions have proved effective in engaging all stakeholders in promoting both pre-employment training and life-long learning.
Training quality and relevance
National policies and initiatives
National legislation, policies and initiatives on the issue of training and skills development and the world of work.
Este Plan de Capacitación y Formación Profesional 2012 del SECAP se orienta a llevar a cabo procesos formativos de excelencia, con alto impacto, para generar inclusión económica y social que contribuyan al Buen Vivir. SECAP busca mejorar los niveles de acceso a la formación y al empleo, que genere mayores oportunidades de desarrollo en las y los trabajadores ecuatorianos, que disminuya la desigualdad social y sobretodo que se centre en el bienestar del ser humano, no como un medio, sino como el fin mismo de la producción.
Objetivo del Plan (general):
• Generar conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes en las y los trabajadores ecuatorianos, a través de capacitación y formación profesional con enfoque de competencias laborales hacia la transformación productiva, contribuyendo a la democratización de los medios de producción y favoreciendo a la generación de una sociedad de propietarios, productores y emprendedores.
Objetivos específicos:
• Identificar la demanda de capacitación y formación de las y los trabajadores ecuatorianos en función de los criterios de negocios potenciales de acuerdo a los sectores productivos priorizados en las zonas de planificación.
• Ejecutar procesos formativos propendiendo al enfoque de competencias laborales y articulando con programas y proyectos que contribuyan a complementar las acciones y alianzas público - privadas para la incorporación de las y los trabajadores en actividades productivas.
• Evaluar la calidad así como el efecto de la capacitación y formación profesional ejecutada por el SECAP, en las y los trabajadores ecuatorianos.
Economic recovery
Human resources development
Sectoral approaches
Skills and training policy
Americas
