Finding high-skilled talent in a global pandemic
Anglais
Employeurs
Les employeurs investissent dans la formation afin d'améliorer la productivité, d'innover et d'adopter de nouvelles technologies et d'être compétitifs sur les marchés en évolution. Les études de cas et les recherches provenant d'employeurs spécifiques et de chambres de métiers sur la plate-forme de connaissances traitent de l'apprentissage et de l'acquisition de compétences au travail, de l'assurance qualité et de la gouvernance pour les organismes de formation et du rôle des employeurs pour anticiper les besoins en formation et influer sur les orientations nationales et sectorielles de développement des compétences.
Participation des partenaires sociaux
Le monde de la formation et le monde du travail sont distincts mais connectés. L'un dispense des compétences; l'autre produit des biens et des services. Mais aucun des deux ne peut prospérer sans l'autre. Des liens étroits entre le gouvernement, les employeurs et les travailleurs permettent de lier la pertinence des formations à l'évolution des besoins des entreprises et du marché du travail.
Résumés et synthèses de travaux de recherche
Documents de travail, comptes-rendus et autres publications venant d'organisations internationales, d'universités et d'agences bilatérales. Constats issus de la recherche pour éclairer le débat sur les questions de compétences, d'emploi et de productivité.
demand as a core factor in driving economic growth and job creation. Governments with
immigration policies that facilitate global talent mobility better position their businesses,
workforces, and economies to compete in the global marketplace.
Before the pandemic, countries were increasingly turning inward and enacting more
restrictive immigration policies. Employers were reporting more difficulty in recruiting,
relocating, and retaining the global talent they needed to drive growth and innovation. As
COVID-19 rapidly spread worldwide in 2020, the cross-border flow of high-skilled workforce
virtually ceased.
This research illustrates the e ect the pandemic has had on one sector’s ability to access
high-skilled talent needed to keep the economy going and power recovery. To that end, the
pharmaceutical and life sciences industries provided a highly relevant case study. If ever a
sector needed access to a workforce skilled for the task, it is the one charged with leading
the development, manufacturing, and distribution of safe and e ective vaccines and
therapeutics.