Industry leadership in human resources development in Myanmar
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OIT
La Organización Internacional del Trabajo es un organismo tripartito de la ONU que promueve el Trabajo Decente a través del empleo, la seguridad social, las normas laborales y el diálogo social. Su labor en el desarrollo de competencias se rige por el marco conceptual sobre las Capacidades para mejorar la productividad, el crecimiento del empleo y el desarrollo, acordado en 2008 por los representantes de los Gobiernos, las Asociaciones de Empleadores y las Asociaciones de Trabajadores. La investigación, el asesoramiento sobre políticas, los proyectos piloto y los programas de cooperación técnica para aplicar buenas prácticas en circunstancias diferentes en sus 185 Estados miembros tienen como objetivo mejorar la empleabilidad de los trabajadores, la productividad y la competitividad de las empresas y la capacidad integradora del crecimiento económico. La Secretaría de la OIT en las oficinas de 40 países trabaja con los Ministerios de Trabajo, organizaciones de empleadores y sindicatos para integrar el desarrollo de competencias en las estrategias de desarrollo nacionales y sectoriales con el fin de: responder mejor a las necesidades actuales del mercado de trabajo y prepararse para los empleos del futuro; ampliar el acceso a la formación relacionada con el empleo para que los jóvenes, las personas con discapacidad y otros grupos vulnerables estén mejor preparados para adquirir competencias y conseguir un empleo productivo y decente; y mejorar la capacidad de los servicios públicos de empleo para proporcionar orientación profesional, mantener Bolsas de Trabajo y ofrecer programas activos del mercado laboral. Si desea obtener más información sobre la labor de la OIT en materia de competencias y empleabilidad, visite: http://www.ilo.org/skills/lang--es/index.htm; para la Plataforma de gestión del conocimiento de OIT/Cinterfor, véase http://www.oitcinterfor.org
Prever las necesidades futuras en materia de competencias
Anticipación y adecuación de las necesidades en materia de competencias
Enfoques sectoriales
Adecuar las competencias a la demanda del mercado de trabajo requiere información sectorial y profesional fiable así como instituciones que conecten a los empleadores con los proveedores de formación. Las estrategias e instituciones sectoriales han demostrado que pueden hacer participar a los grupos de interés en la promoción tanto de la formación previa al empleo como de la formación permanente.
Trabajos de investigación y síntesis
Documentos de trabajo, informes y otras publicaciones de organizaciones internacionales, instituciones académicas y organismos bilaterales. Resultados de investigación para estimular un debate bien fundamentado sobre las competencias, el empleo y la productividad.
To catch up the rapid growth, skill development is the crucial link to improve productivity, employment growth and socioeconomic development. The ILO Recommendation on Human Resources Development Recommendation 2004 (No. 195) provides guidance on the content of effective skills policies and systems. In 2009, the ILO drew on the agreed framework with the G20 Leaders to develop a training strategy to support innovation and growth. Countries that have succeeded in linking skills to productivity, employment and development have targeted three main objectives: matching supply to current demand for skills; helping workers and enterprises adjust to change; and anticipating and delivering skills needed in the future in order to sustain a dynamic development process.
This working paper discuss industry leadership of human resources development in Myanmar. It analyses the current supply of qualified human resources in Myanmar, mismatch between demand and supply by sector, as well as growth trends, investment climate and current policies and legislation. The paper provides recommendations to help narrow the gaps identified.
Agricultura
Energía
Industrias manufactureras
Enfoques sectoriales
Prever las necesidades en materia de competencias
Indicadores de competencia
Desajuste de competencias
Turismo
Asia and the Pacific
