Career Development Support in Changing Labour Market
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OIT
La Organización Internacional del Trabajo es un organismo tripartito de la ONU que promueve el Trabajo Decente a través del empleo, la seguridad social, las normas laborales y el diálogo social. Su labor en el desarrollo de competencias se rige por el marco conceptual sobre las Capacidades para mejorar la productividad, el crecimiento del empleo y el desarrollo, acordado en 2008 por los representantes de los Gobiernos, las Asociaciones de Empleadores y las Asociaciones de Trabajadores. La investigación, el asesoramiento sobre políticas, los proyectos piloto y los programas de cooperación técnica para aplicar buenas prácticas en circunstancias diferentes en sus 185 Estados miembros tienen como objetivo mejorar la empleabilidad de los trabajadores, la productividad y la competitividad de las empresas y la capacidad integradora del crecimiento económico. La Secretaría de la OIT en las oficinas de 40 países trabaja con los Ministerios de Trabajo, organizaciones de empleadores y sindicatos para integrar el desarrollo de competencias en las estrategias de desarrollo nacionales y sectoriales con el fin de: responder mejor a las necesidades actuales del mercado de trabajo y prepararse para los empleos del futuro; ampliar el acceso a la formación relacionada con el empleo para que los jóvenes, las personas con discapacidad y otros grupos vulnerables estén mejor preparados para adquirir competencias y conseguir un empleo productivo y decente; y mejorar la capacidad de los servicios públicos de empleo para proporcionar orientación profesional, mantener Bolsas de Trabajo y ofrecer programas activos del mercado laboral. Si desea obtener más información sobre la labor de la OIT en materia de competencias y empleabilidad, visite: http://www.ilo.org/skills/lang--es/index.htm; para la Plataforma de gestión del conocimiento de OIT/Cinterfor, véase http://www.oitcinterfor.org
Servicios de orientación profesional y empleo
La orientación y el asesoramiento profesional, la formación profesional y el desarrollo permanente de competencias para la empleabilidad son fundamentales para el éxito de las actividades de aprendizaje, la transición laboral eficaz, la planificación de los medios de subsistencia, el espíritu empresarial y el aumento de la participación en el mercado laboral. Son fundamentales para promover la utilización de las competencias, su reconocimiento, así como para mejorar la gestión de los recursos humanos de las empresas.
Las actividades de desarrollo profesional abarcan una amplia variedad de actividades, como la información y el asesoramiento en los recorridos profesionales, la orientación profesional, la exposición al trabajo, la evaluación, la tutoría, la asesoría, la creación de redes profesionales, la formación en competencias básicas y de empleabilidad (curricular y no curricular) y la formación empresarial. A menudo es un área que está fragmentada y es responsabilidad de diferentes ministerios (por ejemplo, educación, EFTP, empleo, juventud) lo cual requiere un esfuerzo para lograr la coordinación necesaria para proporcionar un apoyo adecuado a las personas durante los períodos de aprendizaje, empleo y desempleo/inactividad.
In times of changing labour markets, rapid technological developments and recovery from COVID-19, career development support is becoming increasingly important for people to manage the frequent and complex transitions within and between learning and work. At the same time, career development support services are challenged to provide better access and innovative ways of delivery to both youth and adults in a lifelong learning perspective. Career development support includes activities such as: - Career guidance for all, and especially for unemployed and inactive - Career education in schools, TVET institutes, universities and adult learning institutions - Career development support for workers. The ITCILO, ILO and the European Training Foundation (ETF) are joining forces to offer this new online course. Join us online to get new insights and examples around the world on how to make career development support more effective!
Who attends this course?
Policy-makers, planners and technical staff dealing with careers guidance matters (from ministries, agencies and other institutions in the field of education, higher education, TVET and employment services); representatives of employers' and workers' organisations, as well as NGOs.
What will I learn?
Participants will have the opportunity to discuss with world-class experts and their peers how to enhance and/or develop career development support systems in the context of employment services, education and training institutions, and with regards to career development support for workers. In particular, participants will learn:
- how to adapt career development support systems and services to global developments impacting on education and training systems and the labour markets
- how key elements of career development support systems could be achieved, from coordination, to funding, quality, access, and use of technology
- how career development support is linked to the UN Sustainable Development Goals and can contribute to wider public policy goals in education, lifelong learning, employment and social inclusion.
For more information and to register click here.