Management of Vocational Training Centres
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OIT
La Organización Internacional del Trabajo es un organismo tripartito de la ONU que promueve el Trabajo Decente a través del empleo, la seguridad social, las normas laborales y el diálogo social. Su labor en el desarrollo de competencias se rige por el marco conceptual sobre las Capacidades para mejorar la productividad, el crecimiento del empleo y el desarrollo, acordado en 2008 por los representantes de los Gobiernos, las Asociaciones de Empleadores y las Asociaciones de Trabajadores. La investigación, el asesoramiento sobre políticas, los proyectos piloto y los programas de cooperación técnica para aplicar buenas prácticas en circunstancias diferentes en sus 185 Estados miembros tienen como objetivo mejorar la empleabilidad de los trabajadores, la productividad y la competitividad de las empresas y la capacidad integradora del crecimiento económico. La Secretaría de la OIT en las oficinas de 40 países trabaja con los Ministerios de Trabajo, organizaciones de empleadores y sindicatos para integrar el desarrollo de competencias en las estrategias de desarrollo nacionales y sectoriales con el fin de: responder mejor a las necesidades actuales del mercado de trabajo y prepararse para los empleos del futuro; ampliar el acceso a la formación relacionada con el empleo para que los jóvenes, las personas con discapacidad y otros grupos vulnerables estén mejor preparados para adquirir competencias y conseguir un empleo productivo y decente; y mejorar la capacidad de los servicios públicos de empleo para proporcionar orientación profesional, mantener Bolsas de Trabajo y ofrecer programas activos del mercado laboral. Si desea obtener más información sobre la labor de la OIT en materia de competencias y empleabilidad, visite: http://www.ilo.org/skills/lang--es/index.htm; para la Plataforma de gestión del conocimiento de OIT/Cinterfor, véase http://www.oitcinterfor.org
Calidad y pertinencia de la formación
This course aims to improve the management of training centres, responding to the needs of the labour market, while maximizing internal and external efficiency.
Deadline for application: 20 October 2017
Target audience
The course is aimed at the directors and staff of public and private training institutions; representatives of employers'/workers' organizations active in TVET; staff of ministries of labour and education (when dealing with technical education); other professionals dealing with HR development. A gender-balanced participation is sought.
Objectives
By the end of the programme, participants will have strengthened their technical knowledge as well as their analytical and managerial capacity to improve the functioning of vocational training centres. In particular participants will have:
In particular participants will have:
• strengthened their understanding of management concepts;
• reviewed management of vocational training centers from a systemic perspective;
• examined management problems related to the different aspects of operating a vocational training center;
• analysed bottlenecks and challenges at the level of their own training centres;
• identified the main elements for an adequate and enabling environment for vocational training centres.