Mesurer le résultat des dispositifs, des orientations et des programmes ciblés d'acquisition des compétences est essentiel pour en suivre et en améliorer l'efficacité et la pertinence. Les éléments d'un processus d'évaluation fiables comprennent: dispositif pour recueillir les retours d'information des employeurs et des stagiaires; un système de suivi sur le marché du travail des résultats de la formation et un système de responsabilisation utilisant cette information; et des informations quantitatives et qualitatives sur le marché du travail, diffusées à tous les intéressés.
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Publication Date:
01 juillet 2020
Source: Organisations internationales
La pandémie de coronavirus (Covid-19) a mis en évidence les vastes possibilités de travail et d'apprentissage numériques. En ces temps exceptionnels, où une grande partie de la main-d'œuvre a été obligée de travailler à distance en raison du…
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Publication Date:
21 juillet 2020
Source: OIT
Le Guide STED rapide vise à aider les pays à mener à bien l'anticipation stratégique des compétences, qui inclut notamment le choix des secteurs prioritaires à prendre en compte dans les politiques, l’analyse de la position et des perspectives d’un…
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Publication Date:
21 juillet 2020
Source: OIT
Le bulletin mensuel Global KSP met en évidence les publications récemment téléchargées, les rapports, les articles de recherche, les vidéos et les événements à venir sur les compétences au service de l’emploi.
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