L'éducation et la formation initiales et l'apprentissage tout au long de la vie profitent aux individus, aux employeurs et à la société dans son ensemble. Les principes économiques dictent que les coûts des services présentant des avantages publics et privés doivent être partagés entre les financements publics et privés, sans quoi trop peu de formations seront proposées ou suivies. Les mécanismes efficaces de financement du développement des compétences varient en fonction de la situation économique et politique des pays et du degré et du niveau de dialogue social établi.
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Publication Date:
20 février 2018
Source: OIT
La présente note d’information résume certaines études empiriques portant sur la qualité de l’emploi dans l’économie des plates-formes numériques, en particulier pour ce qui est des plates-formes de microtravail, en s’inspirant des études sur les…
Publication Date:
26 juin 2018
Source: OIT
Les autorités publiques, les établissements de développement des compétences, les employeurs et d’autres parties prenantes, y compris les organisations de travailleurs et les organisations de personnes handicapées, ont un rôle à jouer dans la…
Publication Date:
22 janvier 2018
Source: OIT
Le rapport phare de l’OIT montre que si le taux de chômage mondial se stabilise, le nombre de personnes sans emploi et le manque de travail décent se maintiennent à un niveau élevé dans de nombreuses régions du monde.
Publication Date:
27 novembre 2018
Source: OIT
En 2017, on recensait environ 164 millions de travailleurs migrants. La présente note d’information explique pourquoi il est nécessaire d’agir pour améliorer le développement et la reconnaissance des compétences dans le contexte de la migration et…
Publication Date:
14 mai 2018
Source: OIT