Les employeurs investissent dans la formation afin d'améliorer la productivité, d'innover et d'adopter de nouvelles technologies et d'être compétitifs sur les marchés en évolution. Les études de cas et les recherches provenant d'employeurs spécifiques et de chambres de métiers sur la plate-forme de connaissances traitent de l'apprentissage et de l'acquisition de compétences au travail, de l'assurance qualité et de la gouvernance pour les organismes de formation et du rôle des employeurs pour anticiper les besoins en formation et influer sur les orientations nationales et sectorielles de développement des compétences.
6 results found
Publication Date:
01 janvier 2012
Source: Autres sources, OIT
La présente note de recherche est un résumé de l’Analyse comparative des méthodes d’identification des besoins de compétences sur le marché du travail en transition vers l’économie à faibles émissions de carbone (BIT, Genève, 2011c), qui est issue d…
Publication Date:
01 janvier 2012
Source: OIT
La présente note est consacrée à l’examen des raisons pour lesquelles les politiques nationales relatives aux compétences ont leur importance, des résultats qu’elles peuvent donner et des principes clés de l’élaboration, la mise en oeuvre, la…
Publication Date:
01 janvier 2012
Source: OIT
Publication Date:
02 novembre 2012
Source: OIT
Ce document, commandité par l’OIT, examine aussi bien l’apprentissage informel que l’apprentissage réglementé, ainsi que les avantages de chacun par rapport aux perspectives d’emploi des jeunes, notamment dans les systèmes régularisés. Ensuite, ce…
Publication Date:
01 janvier 2012
Source: OIT
La présente note d’orientation appelle l’attention des responsables politiques et des partenaires sociaux tant des pays développés que des pays en développement sur le rôle du développement des compétences s’agissant de faciliter une transition vers…