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Inspiring growth

Type:
Document
Content Type:
Inspiring growth
Language:

Anglais

Slug
english
Identifier
skpEng
Sources:

Employeurs

Les employeurs investissent dans la formation afin d'améliorer la productivité, d'innover et d'adopter de nouvelles technologies et d'être compétitifs sur les marchés en évolution. Les études de cas et les recherches provenant d'employeurs spécifiques et de chambres de métiers sur la plate-forme de connaissances traitent de l'apprentissage et de l'acquisition de compétences au travail, de l'assurance qualité et de la gouvernance pour les organismes de formation et du rôle des employeurs pour anticiper les besoins en formation et influer sur les orientations nationales et sectorielles de développement des compétences.

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Identifier
skpEmp
Slug
employers-organizations
Topics:

Anticiper les besoins futurs en compétences

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Identifier
skpAFSN
Slug
anticipating-and-matching-skills-needs
Knowledge Products:

Résumés et synthèses de travaux de recherche

Documents de travail, comptes-rendus et autres publications venant d'organisations internationales, d'universités et d'agences bilatérales. Constats issus de la recherche pour éclairer le débat sur les questions de compétences, d'emploi et de productivité.

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Identifier
skpRPS
Slug
research-papers
Publication Date:
24 Aug 2016

CBI/Pearson education and skills survey 2015

The eighth CBI education and skills survey, run in partnership with Pearson, was conducted against the backdrop of strengthening economic growth and rising employment. The survey provides a guide to trends in business opinion and practice across a wide range of education and skills issues.

The survey was conducted in spring 2015, with responses received form more than 300 organisations, collectively employing more than 1.2 million people.

Subject Tags:

Apprentissages

Slug
apprenticeships
Identifier
639

Affaires

Slug
business
Identifier
157

Employeurs

Slug
employers
Identifier
672

Développement des ressources humaines

Slug
human-resources-development
Identifier
118

Secteur privé

Slug
private-sector
Identifier
229

Prévoir les besoins en compétences

Slug
skills-anticipation
Identifier
677

Disparité dans les compétences

Slug
skills-mismatch
Identifier
654
Regions: