Academy on Gender, Inclusion and the Future of Work
Anglais
OIT
L'Organisation internationale du Travail est l'agence des Nations Unies à structure tripartite qui œuvre en faveur du travail décent, par l'emploi, la sécurité sociale, les normes de travail et le dialogue social. Ses travaux sur le développement des compétences s'inscrivent dans le cadre conceptuel sur les Compétences en vue de stimuler la productivité, la croissance de l'emploi et le développement, adopté en 2008 par des représentants des pouvoirs publics, des chambres de métiers et des associations de travailleurs. Ses études, ses avis d'orientation, ses projets pilotes et ses programmes de coopération technique pour mettre en œuvre dans ses 185 états membres des méthodes validées dans différentes circonstances, visent à renforcer l'employabilité des travailleurs, la productivité et la compétitivité des entreprises et la croissance économique inclusive. Le secrétariat de l'OIT, doté de bureaux dans 40 pays, travaille de concert avec les ministères du travail, les organisations d'employeurs et les syndicats de travailleurs pour intégrer le développement des compétences aux stratégies de développement nationales et sectorielles, afin de mieux satisfaire les besoins actuels du marché du travail et d'assurer la préparation aux emplois de demain; d'élargir l'accès aux formations liées à l'emploi pour que les jeunes, les personnes handicapées et d'autres groupes vulnérables soient plus à même d'acquérir des compétences et d'obtenir un travail productif et décent; et d'améliorer les capacités des services publics de l'emploi à donner des conseils d'orientation professionnelle, maintenir leur rôle de centre d'échange sur l'emploi et réaliser des programmes actifs pour le marché du travail. Pour plus d'informations concernant le travail de l'OIT sur les compétences et l'employabilité, voir: http://www.ilo.org/skills/lang--fr/index.htm; pour la Plate-forme de gestion des connaissances de l'OIT/Cinterfor, veuillez consulter: http://www.oitcinterfor.org
Égalité des genres
Les femmes représentent la moitié de la population mondiale et aussi la moitié du potentiel économique mondial. Leur participation au marché du travail fait décroitre la pauvreté parce qu’elles investissent souvent 90 pour cent de leurs revenus dans la qualité de vie, l’éducation et les besoins alimentaires de leur famille. Toutefois la participation des femmes au marché du travail stagne à environ 55 pour cent au niveau mondial depuis 2010. De plus elles sont surreprésentées dans les emplois précaires, mal payés, peu qualifiés et sans sécurité. La formation joue un rôle important dans la recherche de l’égalité des chances et du traitement pour les femmes et les hommes dans le monde du travail. Pourtant les femmes sont souvent privées d’accès à l’éducation et à la formation techniques et professionnelles. Nombre d’entre elles n’ont pas non plus acquis les compétences fondamentales, comme l’alphabétisation et le calcul de base, pour participer effectivement au monde du travail. Pour surmonter ces difficultés, il convient d’adopter une démarche liée au cycle de vie, qui améliore l’accès des filles à l’éducation de base, surmonte les obstacles logistiques, économiques et culturels pour que les jeunes femmes puissent accéder aux apprentissages et à l’enseignement secondaire et professionnel, et réponde aux besoins en formation des femmes qui reviennent sur le marché du travail et des femmes plus âgées qui n’ont pas bénéficié de l’égalité d’accès aux possibilités d’apprentissage tout au long de la vie.
Cutting-edge topics in the new post-Covid "normal" are presented and discussed in keynote lectures with simultaneous interpretation in English, French and Spanish. The Academy will cover digitalization processes and inclusion, care work and the care economy, work-life integration and telework, key equality and inclusion issues in the workplace, and future perspectives.
Who attends this academy?
A global event on gender, inclusion and the future of work, bringing together experts and successful practitioners.
Support the empowerment of indigenous women by contributing to the ITCILO Gender Equality Memorial Fund (GEMF)! GEMF provides scholarships to indigenous women’s advocates to attend the Gender Academy and build their capacity to promote indigenous women’s rights.
This academy aims to broaden the conversation around gender equality in the world of work.
- International law, workplace measures, and dialogue at work
- Feminist pedagogies and methodologies for gender-responsive training
- A gender perspective on climate change and environmental transformations
What will I learn?
Participants attend plenary sessions and elective workshops to discuss and learn alongside their peers.
- How to facilitate gender equality through design thinking, a creative solutions process
- All about unconscious gender bias, and how it plays out in the workplace
- The importance of participatory gender audits, and the tools needed to implement them
What will I be able to do?
Gender equality is a cross-cutting initiative in the world of work.
- Dismantle patterns of discrimination and disadvantage in the workplace
- Address violence and harassment in the world of work
- Approach workplace transformations through a gender equality lens
Why should I join?
The Turin Centre is known for its unconventional and highly effective learning methodologies.
- Subject matter specialists from around the world share insight on gender-related issues.
- Simultaneous interpretation in English, French, and Spanish is available for plenary sessions.
- A selection of workshops is available; follow a thematic journey or mix and match sessions.
To learn more and to register click here.