Questions et réponses : En quoi une approche sectorielle axée sur le développement des compétences peut favoriser une économie productive et compétitive
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OIT
L'Organisation internationale du Travail est l'agence des Nations Unies à structure tripartite qui œuvre en faveur du travail décent, par l'emploi, la sécurité sociale, les normes de travail et le dialogue social. Ses travaux sur le développement des compétences s'inscrivent dans le cadre conceptuel sur les Compétences en vue de stimuler la productivité, la croissance de l'emploi et le développement, adopté en 2008 par des représentants des pouvoirs publics, des chambres de métiers et des associations de travailleurs. Ses études, ses avis d'orientation, ses projets pilotes et ses programmes de coopération technique pour mettre en œuvre dans ses 185 états membres des méthodes validées dans différentes circonstances, visent à renforcer l'employabilité des travailleurs, la productivité et la compétitivité des entreprises et la croissance économique inclusive. Le secrétariat de l'OIT, doté de bureaux dans 40 pays, travaille de concert avec les ministères du travail, les organisations d'employeurs et les syndicats de travailleurs pour intégrer le développement des compétences aux stratégies de développement nationales et sectorielles, afin de mieux satisfaire les besoins actuels du marché du travail et d'assurer la préparation aux emplois de demain; d'élargir l'accès aux formations liées à l'emploi pour que les jeunes, les personnes handicapées et d'autres groupes vulnérables soient plus à même d'acquérir des compétences et d'obtenir un travail productif et décent; et d'améliorer les capacités des services publics de l'emploi à donner des conseils d'orientation professionnelle, maintenir leur rôle de centre d'échange sur l'emploi et réaliser des programmes actifs pour le marché du travail. Pour plus d'informations concernant le travail de l'OIT sur les compétences et l'employabilité, voir: http://www.ilo.org/skills/lang--fr/index.htm; pour la Plate-forme de gestion des connaissances de l'OIT/Cinterfor, veuillez consulter: http://www.oitcinterfor.org
Approches sectorielles
L'adéquation des compétences à la demande du marché du travail exige des informations sectorielles et professionnelles fiables ainsi que des institutions qui rapprochent les employeurs des prestataires de formation. Les stratégies et les organes de type sectoriel ont fait leurs preuves en invitant tous les intéressés à encourager la formation avant l'emploi ainsi que l'apprentissage tout au long de la vie.
Documents promotionnels
Présentations, analyses, comptes-rendus de réunions, matériel promotionnel, vidéos, fiches techniques, brochures et bulletins d'information sur le développement des compétences au service de l'emploi.
Aider les entreprises à trouver du personnel pourvu des bonnes compétences et permettre aux travailleurs d’acquérir les compétences dont ils ont besoin pour trouver des emplois productifs est l’un des moyens d’ouvrir la voie à la prospérité économique et à l’intégration sociale. L’OIT a élaboré et met en œuvre une méthodologie qui contribue à la croissance des exportations, la diversification économique et aux emplois décents en abordant la question de la formation et du perfectionnement des compétences au niveau sectoriel. Adoptant une perspective qui se tourne vers l’avenir, cette démarche cherche à estimer l’évolution d’un secteur et ses opportunités de croissance au niveau mondial en fonction de sa place devant la concurrence et du développement du marché et fait des prévisions sur les compétences dont ce secteur aura principalement besoin pour étayer ses futures performances. Une étape tout aussi importante du processus consiste à analyser l’offre et la demande existantes en compétences. Abordées conjointement, ces analyses permettent d’identifier les compétences manquantes pour le présent et l’avenir et de définir la voie pour éviter ces décalages qui contribuent au chômage.
La Plate-forme mondiale de partage des connaissances sur les compétences au service de l’emploi s’est entretenue avec Cornelius Gregg, spécialiste des compétences à l’OIT, de l’impact de cette action et de ce en quoi elle diffère des formules traditionnelles d’évolution des compétences et contribue à la croissance et à la productivité économiques.
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