Short Course on Tracer Studies
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OIT
La Organización Internacional del Trabajo es un organismo tripartito de la ONU que promueve el Trabajo Decente a través del empleo, la seguridad social, las normas laborales y el diálogo social. Su labor en el desarrollo de competencias se rige por el marco conceptual sobre las Capacidades para mejorar la productividad, el crecimiento del empleo y el desarrollo, acordado en 2008 por los representantes de los Gobiernos, las Asociaciones de Empleadores y las Asociaciones de Trabajadores. La investigación, el asesoramiento sobre políticas, los proyectos piloto y los programas de cooperación técnica para aplicar buenas prácticas en circunstancias diferentes en sus 185 Estados miembros tienen como objetivo mejorar la empleabilidad de los trabajadores, la productividad y la competitividad de las empresas y la capacidad integradora del crecimiento económico. La Secretaría de la OIT en las oficinas de 40 países trabaja con los Ministerios de Trabajo, organizaciones de empleadores y sindicatos para integrar el desarrollo de competencias en las estrategias de desarrollo nacionales y sectoriales con el fin de: responder mejor a las necesidades actuales del mercado de trabajo y prepararse para los empleos del futuro; ampliar el acceso a la formación relacionada con el empleo para que los jóvenes, las personas con discapacidad y otros grupos vulnerables estén mejor preparados para adquirir competencias y conseguir un empleo productivo y decente; y mejorar la capacidad de los servicios públicos de empleo para proporcionar orientación profesional, mantener Bolsas de Trabajo y ofrecer programas activos del mercado laboral. Si desea obtener más información sobre la labor de la OIT en materia de competencias y empleabilidad, visite: http://www.ilo.org/skills/lang--es/index.htm; para la Plataforma de gestión del conocimiento de OIT/Cinterfor, véase http://www.oitcinterfor.org
Prever las necesidades futuras en materia de competencias
Anticipación y adecuación de las necesidades en materia de competencias
A new, hands-on, eLearning journey for TVET and skills practitioners!
This practical micro-course with 15 learning hours is for you!
The ITCILO and ILO’s Employment Department, Skills and Employability Branch join forces to organize a set of micro-courses on the skills anticipation and matching methods.
Tracer studies are common in higher education, but are becoming more and more popular in technical and vocational education and training (TVET). Reforms and programmes seeking improvement of TVET systems try to respond to labour market needs and contribute to overcoming skills mismatch, and support the transition from school to work; to achieve these objectives, TVET institutions need data from tracer studies to measure their effectiveness and the impact they have generated.
The main objective of this course is to help participants preparing to carry out tracer studies in their respective professional environment with a practical, output-oriented, quality assured approach.
Upon completion of the course, participants will have all the necessary tools to:
- plan and design a tracer study with clear objectives;
- develop the questionnaires and roll out the data collection phase;
- analyse data, interpret and present results and apply self-evaluation.
Apply here by 21 February 2022!
For more information about this course, please contact us or download the information note here.