Questions et réponses sur: La Stratégie de formation du G20: Une main-d’œuvre qualifiée pour une croissance forte, durable et équilibrée (Partie 3)

En quoi le développement des compétences favorise-t-il la justice sociale et la croissance pour tous?

L’adoption d’une démarche plus ouverte en matière d’éducation, de formation et d’apprentissage sur le lieu de travail peut aider à résoudre différentes inégalités et à briser le cycle de la pauvreté qui met les personnes dans l’impossibilité de tirer parti des opportunités économiques. Ceci peut favoriser tout spécialement des groupes sous-représentés, comme les personnes en situation de handicap et celles qui sont issues de collectivités désavantagées ou qui sont restées sans emploi pendant longtemps.

Dans quels pays la SF G20 est-elle mise en œuvre?

Parmi les programmes actuels de coopération pour le développement qui mettent en œuvre la SF G20, il existe une action au Mozambique dont les objectifs sont l’anticipation des besoins en compétences, les systèmes d’information sur le marché du travail, les démarches sectorielles et l’accès à des formations de qualité pour des groupes vulnérables. Une autre action au Népal porte sur le renforcement des capacités des centres publics pour l’emploi pour identifier les secteurs de croissance potentielle de l’emploi, l’analyse des besoins en compétences et une meilleure information des jeunes, de leurs familles et des établissements de formation locaux. Ces deux actions sont soutenues par l’Agence de coopération internationale de la Corée. En Arménie, au Kirghizistan, au Tadjikistan, en Jordanie et au Vietnam, la mise en œuvre de la SF G20 met l’accent sur l’amélioration des systèmes de formation professionnelle par le renforcement de la structure et l’orientation des établissements d’enseignement et la formation techniques et professionnels (EFTP) sur le marché du travail. Le financement de ces actions provient de la Fédération de Russie.

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