Recommandation (nº 195) sur la mise en valeur des ressources humaines, 2004
Cette norme internationale du travail vise à aider les gouvernements, les employeurs et les travailleurs à appliquer en matière d’éducation et de formation tout au long de la vie des politiques et des programmes adaptés aux réalités du XXIe siècle. Elle place les personnes au cœur du développement économique et social.
La recommandation appelle les Etats Membres à élaborer et à appliquer des politiques d’éducation et de formation qui favorisent l’employabilité tout au long de la vie. Le meilleur moyen de développer ces politiques est le dialogue social. Pour être efficaces, elles doivent constituer une partie intégrante des programmes et politiques économiques et sociales et du marché du travail visant la croissance économique et celle d’emploi. Une éducation de qualité, la formation avant l’emploi et l’apprentissage tout au long de la vie sont les trois piliers de l’employabilité, de son édification comme de sa préservation. Lorsqu’elles s’appuient sur des mécanismes transparents et équitables d’évaluation, de certification et de reconnaissance des compétences, les politiques de l’éducation et de la formation garantissent que les compétences acquises sont transférables dans les entreprises, les industries, les secteurs et les institutions éducatives.