Preguntas y respuestas sobre: La estrategia de formación del G20: Una fuerza de trabajo capacitada para un crecimiento sólido, sostenible y equilibrado. (Parte 3)

Tipo:
Documento
Tipo de contenido:

                        --
                      
 Idioma:

                                                Español
                                              
 Otros idiomasfv:

                                                --
                                              
 Fuentes:

                        OIT, Otras fuentes, G20                      
 Autor:

                                                --
                                              
 Temas:

                        Calidad y pertinencia de la formación, Prever las necesidades futuras en materia de competencias, Seguimiento y evaluación, Participación de los interlocutores sociales, Financiación de la formación, Enfoques sectoriales, Trabajadores de mayor edad, Servicios de orientación profesional y empleo, Trabajadores migrantes, Políticas y estrategias en materia de competencias, Aprendizaje permanente, Acceso a la formación, Empleabilidad de los jóvenes, Aprendizajes, Personas con discapacidad                      
 Productos del conocimiento:

                        Materiales de promoción                      
 Fecha de publicación:
08 Abr. 2016

Abierta

wcmstest4_172059.pdf

Las competencias constituyen un pilar para lograr el trabajo decente. A la larga, las habilidades que la gente obtiene y usa efectivamente pueden contribuir a la prosperidad, basado en cuántos hombres y mujeres se encuentran empleados y cuán productivos son en su trabajo. El desarrollo de competencias es percibido por países, empresas y personas por igual como un elemento estratégico, y en consecuencia buscan aumentar sus inversiones en este campo. La estrategia de formación del G20 ofrece un marco de políticas para el desarrollo de una fuerza de trabajo debidamente capacitada y para lograr el trabajo decente en empresas que sean sostenibles.

¿En qué países se ha estado aplicando la EF G20?

Los programas de cooperación para el desarrollo actuales que apoyan la aplicación de la EF G20 incluyen un proyecto en Mozambique, que se centra en la anticipación de las necesidades de formación, los sistemas de información del mercado laboral, los enfoques basados en diferentes sectores económicos y la accesibilidad a la formación de buena calidad para grupos vulnerables. Un proyecto en Nepal se centra en la capacitación de los servicios de empleo públicos para identificar el potencial de crecimiento del empleo, evaluar las necesidades de formación y proveer mejor información a personas jóvenes, sus familias y a los centros de formación locales. Ambos proyectos son apoyados por la Agencia de Cooperación Internacional de Corea. En Armenia, Kirguistán, Tayikistán, Jordania y Vietnam la implementación de esta estrategia de formación se centra en mejorar el sistema de formación profesional, mediante la mejora de la estructura y la orientación de centros de formación técnica profesional. La financiación de este proyecto es proporcionada por la Federación Rusa.

FIN

Descargue el artículo completo en PDF o vea parte 1 y 2 en la margen derecho de esta página.

Etiquetas:

                        Política de formación y capacitación, Desajuste de competencias, Educación y formación, Formación profesional, Sistemas de EFTP, Estrategia de Formación del G20, Convergencia de políticas, Enfoques sectoriales, Financiación de la formación, Trabajadores migrantes, Trabajadores de edad avanzada                      
Regiones:

                                                                                                                            Global
                                                                                                                       
Países y territorios:

                                                --
                                              
Grupos económicos:
--