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  1. Inicio
  2. The potential of skills development and recognition for regulated labour mobility in the IGAD Region 9

The potential of skills development and recognition for regulated labour mobility in the IGAD Region

Tipo:
Documento
Tipo de contenido:
--
Idioma:
Inglés
Otros idiomasfv:
--
Fuentes:
OIT
Autor:
--
Temas:
Trabajadores migrantes, Otros temas
Productos del conocimiento:
Trabajos de investigación y síntesis
Fecha de publicación:
24 Jul. 2020
Abierta
edmsp1_265828.pdf
A scoping study covering Djibouti, Ethiopia, Kenya, Somalia, South Sudan, Sudan, and Uganda.

This scoping study focuses on the potential role of skills development and skills recognition for supporting and extending the impact of a regional system of regulated labour mobility within and between the Member States of the Intergovernmental Authority on Development (IGAD). IGAD is the successor of the Intergovernmental Authority on Drought and Development (IGADD), which was created in 1986 by Djibouti, Eritrea, Ethiopia, Kenya, Somalia, the Sudan, and Uganda, with South Sudan joining in 2011. Drawing on substantial work of the International Labour Organization (ILO) and other actors in this area, the study uses the lens of skills recognition and focuses it specifically on seven IGAD countries.

Etiquetas:
Reconocimiento de las competencias, Trabajadores migrantes, Política migratoria
Regiones:
África
Países y territorios:
Djibouti, Eritrea, Etiopía, Kenya, Somalia, Sudán, Sudán del Sur, Uganda
Grupos económicos:
Países menos adelantados, Países en desarrollo
Herramientas
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