Túnez

L’objet de cette publication est la présentation des actions les plus significatives produites par les projets promus par l’OIT en Tunisie entre 2015 et 2021.

Elle vise à donner une information succincte mais précise sur des réalisations reflétant l’engagement de l’OIT aux côtés de la Tunisie dans le domaine de la formation professionnelle et de l’emploi. Il ne s’agit pas d’une évaluation, mais d’une appréciation qui se veut objective, basée sur des résultats concrets illustrés par des données, des photos et parfois des témoignages d’acteurs clés du dispositif tunisien de la formation professionnelle et de l’emploi. Son élaboration répond à un besoin d’informer et de garder une trace qui peut constituer une situation certes incomplète, mais très parlante, des réalisations.

Elle ne répertorie pas toutes les actions qui ont été menées par tous les projets, elle est limitée aux principales activités ayant ciblé la formation professionnelle et plus particulièrement l’apprentissage. Le choix des actions retenues dans cette publication est le fruit d’une analyse des programmes et projets PEJTUN, STED, EDJEF et RCV et d’un échange entre le rédacteur et une équipe du bureau de l’OIT de Tunis, avec l’appui de responsables de l’OIT du bureau du Caire et du siège de l’OIT à Genève. L’ordre de présentation des actions n’est ni chronologique ni d’importance.

Skills mismatch problems in the labour market have been widely recognized by both current literature and policymakers. Skills mismatch indicators inform policies to improve the matching between labour demand and labour supply, making labour markets more efficient and reducing the wage penalties due to over-education or other types of mismatches. The skills mismatch indicators have been measured, so far, only for a limited number of the European Training Foundation (ETF) partner countries and they are not always comparable. This report provides an update and an extension of the work which has already been done to measure skills mismatch in ETF partner countries. The analysis following the choice and the construction of skills mismatch indicators provides a timely overview of this labour market issue which will be important for governments, stakeholders, and other stakeholders to shape future labour market policies.