Estrategia de formación del G20: Una fuerza de trabajo capacitada para un crecimiento sólido, sostenible y equilibrado

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Document
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 Language:

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 Language Version:

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 Sources:

                        ILO                      
 Authors:

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 Topics:

                        Anticipating needs and matching skills, Access to training, Financing of training, Career guidance and employment services, Lifelong learning, Participation of employers' and workers' organizations, Skills policies and strategies, Monitoring and evaluation, Sectoral approaches, Training quality and relevance                      
 Knowledge Products:

                        International standards                      
 Publication Date:
01 Jan 2011

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La Estrategia de Formación OIT/G20 establece los elementos fundamentales de la política de desarrollo de competencias al tiempo que especifica los componentes esenciales de una estrategia de formación sólida.

La Estrategia de Formación del G20, desarrollada por la OIT en colaboración con otras organizaciones internacionales, en particular con la OCDE y la UNESCO, así como con los empleadores y los trabajadores, extiende el alcance del marco de política estratégica de la OIT sobre competencias y empleabilidad. La estrategia se centra en tender puentes entre el mundo de la educación y la formación y el mundo del trabajo. Basándose en las "Conclusiones sobre las calificaciones para la mejora de la productividad, el crecimiento del empleo y el desarrollo" adoptadas por la Conferencia Internacional del Trabajo en junio de 2008, la Estrategia de Formación OIT/G20 explica por qué es necesaria una estrategia de competencias, esboza un marco conceptual para una estrategia de este tipo y agrupa los elementos esenciales para una estrategia de formación sólida.

Subject Tags:

                        Apprenticeships, Skills recognition, Lifelong learning, Vocational training, Economic growth, Education and training, G20 Training Strategy, Economic recovery, Financing training, Policy convergence, Sectoral approaches, Skills anticipation                      
Regions:

                                                                                                                            Global
                                                                                                                       
Countries and territories:

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Economic groups:
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