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Understanding the Dynamics of Labor Income Inequality in Latin America
Publication Date: 18 Nov 2016
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Since the early 2000s, after a long period of wide and persistent gaps, Latin America has experienced a steady decline in income inequality. This paper presents evidence of a trend reversal in labor income inequality, which is considered the main factor behind such a decline in income inequality across the region. The analysis shows that, while labor income inequality increased during the 1990s, with heterogeneous experiences across countries, it fell in a synchronized way across countries beginning in the early 2000s. This systematic decline was supported by an expansion in real hourly earnings among the bottom of the wage distribution and, to a lesser extent, the middle part of the earnings distribution, thus reducing upper and lower tail inequality. This trend reversal is explained by a lower dispersion of earnings among workers with observable different attributes and by a much less extensive dispersion of residual labor inequality. Regarding the earnings differentials among workers with observable different attributes, the analysis concludes that the decline in labor inequality in Latin America has been closely associated with a reduction in the college/primary education premium and in the urban-rural earnings gap, coupled with a steady drop in the high school/primary education premium, which accelerated markedly since the 2000s, as well as a reduction in the experience premium across all age groups.
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¿Cómo mejorar las oportunidades de inserción laboral de los jóvenes en América Latina?
Publication Date: 07 Oct 2016
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Esta nota técnica tiene como principal objetivo contribuir a cubrir ese vacío en la literatura, presentando nueva evidencia acerca de la efectividad de los programas de capacitación laboral para jóvenes que pueda servir para mejorar su diseño y su implementación. El análisis se centra en el estudio de seis programas de capacitación e inserción laboral de jóvenes en la región que operan o fueron implementados en Colombia, Honduras, México, Panamá, Perú y República Dominicana. Como insumo para la elaboración de este trabajo se utilizan los resultados de las evaluaciones de impacto de algunos de estos programas, así como un análisis estadístico de encuestas realizadas a jóvenes y a firmas, y los resultados de un trabajo de campo realizado en cuatro de estos países, que implicó la realización de entrevistas en profundidad a centros de capacitación, empresarios y hacedores de política. Específicamente, el documento realiza dos contribuciones principales En primer lugar, examina de manera crítica la evidencia disponible sobre el impacto de estos programas y propone una agenda de investigación cuyo desarrollo permitirá llenar vacíos esenciales en el conocimiento sobre el funcionamiento y el impacto de los programas para jóvenes en ALC. En segundo lugar, a partir de un análisis de los factores que contribuyen al éxito de estos programas, tanto a nivel del diseño como de la implementación, se presenta una serie de recomendaciones para los hacedores de política sobre qué hacer y qué evitar al encarar el diseño de un programa de capacitación para jóvenes.
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How can job opportunities for young people in Latin America be improved?
Publication Date: 07 Oct 2016
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Job training programs for vulnerable youth are the main response of Latin American governments to address the problem of inadequate employment opportunities for young people. Despite its importance, knowledge about these programs is scarce. This study contributes to filling this gap in the literature by presenting new evidence on the effectiveness of six of these programs operating or that were implemented in Colombia, Honduras, Mexico, Panama, Peru and Dominican Republic. This analysis uses the results of impact evaluations of these programs and the results of qualitative surveys of young participants and employers, and in-depth interviews to training centers, employers and policy makers. The main results confirm the limited evidence available, namely, that these programs have little impact on the probability of getting a job (although there is a high heterogeneity in these impacts), but a significant impact on job quality. From this analysis, the report proposes a research agenda to improve knowledge on the functioning and impact of these programs, and provide a series of recommendations to improve the design and increase the effectiveness of youth training programs.
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Prácticas de capacitación y reclutamiento de personal de los establecimientos en Honduras
Publication Date: 07 Oct 2016
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Si bien Honduras ha experimentado tasas de crecimiento positivas en la última década, solo afectadas por la crisis financiera del 2008 y 2009, y la crisis política del 2009, un hecho relevante es que el crecimiento no se ha sustentado en el aumento de la productividad, la que ha decaído por varias décadas con respecto a la productividad de los países de América Latina y el Caribe (ALC) y, más aun, respecto a países del sureste asiático. La baja productividad se refleja dramáticamente en el mercado laboral. Las tasas de informalidad y subempleo de Honduras son de las más altas de ALC, y más de la mitad de la población vive en pobreza. Es posible que el aumento de inversiones pudiera ayudar a Honduras recuperar las tasas de crecimiento previas a las crisis, pero la creación de buenos empleos y la reducción de la pobreza dependen esencialmente de aumentar sostenidamente la productividad, particularmente, la productividad laboral que es la base para potenciar el mejor uso de los demás factores productivos. Este estudio contiene los principales resultados de la Encuesta sobre Productividad y Formación de Recursos Humanos en Establecimientos en Honduras (EPFRH 2011) y aporta respuestas sobre las prácticas, incidencia y contenidos de la capacitación, entre otros aspectos, que los establecimientos proporcionan a la fuerza laboral en Honduras.