L'adéquation des compétences à la demande du marché du travail exige des informations sectorielles et professionnelles fiables ainsi que des institutions qui rapprochent les employeurs des prestataires de formation. Les stratégies et les organes de type sectoriel ont fait leurs preuves en invitant tous les intéressés à encourager la formation avant l'emploi ainsi que l'apprentissage tout au long de la vie.
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Publication Date:
20 novembre 2017
Source: OIT
L’édition 2017 de la série Tendances mondiales de l’emploi des jeunes présente les indicateurs clés de l’emploi des jeunes, ainsi que les dernières tendances et les politiques du marché du travail mondial. Le rapport met l’accent sur les…
Publication Date:
13 juin 2016
Source: OIT
Aider les entreprises à trouver du personnel pourvu des bonnes compétences et permettre aux travailleurs d’acquérir les compétences dont ils ont besoin pour trouver des emplois productifs est l’un des moyens d’ouvrir la voie à la prospérité…
Publication Date:
01 mars 2013
Source: Autres sources
En Ontario, les programmes d’alphabétisation et de compétences essentielles et leurs transitions vers la formation professionnelle ou les programmes d’études postsecondaires ne s’alignent généralement pas sur les secteurs d’emploi, l’information sur…
Publication Date:
01 janvier 2012
Source: OIT
La présente note est consacrée à l’examen des raisons pour lesquelles les politiques nationales relatives aux compétences ont leur importance, des résultats qu’elles peuvent donner et des principes clés de l’élaboration, la mise en oeuvre, la…
Publication Date:
25 septembre 2012
Source: Organisations internationales
Reconnaissant la complexité des politiques relatives aux compétences mais aussi la possibilité de s’inspirer de l’expérience des pairs, l’OCDE a élaboré une Stratégie sur les compétences qui aide les pays à recenser les forces et faiblesses de leurs…