Académie sur l'emploi
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OIT
L'Organisation internationale du Travail est l'agence des Nations Unies à structure tripartite qui œuvre en faveur du travail décent, par l'emploi, la sécurité sociale, les normes de travail et le dialogue social. Ses travaux sur le développement des compétences s'inscrivent dans le cadre conceptuel sur les Compétences en vue de stimuler la productivité, la croissance de l'emploi et le développement, adopté en 2008 par des représentants des pouvoirs publics, des chambres de métiers et des associations de travailleurs. Ses études, ses avis d'orientation, ses projets pilotes et ses programmes de coopération technique pour mettre en œuvre dans ses 185 états membres des méthodes validées dans différentes circonstances, visent à renforcer l'employabilité des travailleurs, la productivité et la compétitivité des entreprises et la croissance économique inclusive. Le secrétariat de l'OIT, doté de bureaux dans 40 pays, travaille de concert avec les ministères du travail, les organisations d'employeurs et les syndicats de travailleurs pour intégrer le développement des compétences aux stratégies de développement nationales et sectorielles, afin de mieux satisfaire les besoins actuels du marché du travail et d'assurer la préparation aux emplois de demain; d'élargir l'accès aux formations liées à l'emploi pour que les jeunes, les personnes handicapées et d'autres groupes vulnérables soient plus à même d'acquérir des compétences et d'obtenir un travail productif et décent; et d'améliorer les capacités des services publics de l'emploi à donner des conseils d'orientation professionnelle, maintenir leur rôle de centre d'échange sur l'emploi et réaliser des programmes actifs pour le marché du travail. Pour plus d'informations concernant le travail de l'OIT sur les compétences et l'employabilité, voir: http://www.ilo.org/skills/lang--fr/index.htm; pour la Plate-forme de gestion des connaissances de l'OIT/Cinterfor, veuillez consulter: http://www.oitcinterfor.org
Services d'orientation professionnelle et d'emploi
Orientation et conseil en matière de carrière professionnelle, l’orientation professionnelle, le développement tout au long de la vie de compétences pour l'employabilité sont essentiels à la réussite des activités d'apprentissage, à des transitions professionnelles efficaces, à la planification des moyens de subsistance, à l'esprit d'entreprise et à l'augmentation de la participation au marché du travail. Elles contribuent à promouvoir l'utilisation et la reconnaissance des compétences (RPL), ainsi qu'à améliorer la gestion des ressources humaines des entreprises. Les activités de développement de carrière englobent une grande variété d'activités de conseil, notamment l'information et le conseil en matière de carrière, l'orientation, l'exposition au travail (par exemple, l'observation au poste de travail, les périodes d'expérience professionnelle), l'évaluation, le coaching, le mentorat, la mise en réseau professionnelle, la défense des intérêts, la formation aux compétences de base et à l'employabilité (scolaire et extrascolaire) et la formation à l'esprit d'entreprise. Il s'agit souvent d'un domaine qui est fragmenté entre différents ministères (par exemple, l'éducation, l'EFTP, l'emploi, la jeunesse), ce qui nécessite un effort pour parvenir à la coordination nécessaire pour fournir un soutien adéquat aux individus pendant les périodes d'apprentissage, d'emploi et de chômage/inactivité.
L’Académie a pour objectif principal de renforcer la capacité des participants dans la conception et la mise en oeuvre de politiques et de programmes qui répondent aux défi s majeurs de l’emploi dans leurs pays.ries.
Dans le souci de relever les défis actuels et futurs du marché du travail, l'Académie vise à renforcer les capacités des fonctionnaires gouvernementaux, des partenaires sociaux et des autres parties prenantes à concevoir et à mettre en oeuvre des politiques et programmes efficaces, et notamment des politiques et programmes nationaux pour l'emploi qui ciblent les jeunes et les femmes. Elle abordera différents aspects du suivi et de l'évaluation des interventions promouvant l'élaboration de politiques fondées sur des données factuelles. L'Académie se concentrera également sur les sujets novateurs et les innovations politiques liées à l'avenir du travail, qui aideront les pays à consolider la résilience de leur marché du travail et à assurer l'accès à un travail décent pour tous.
L'Académie s'adresse aux hauts fonctionnaires (décideurs, planificateurs ou personnel technique) des ministères du Travail, de l'Emploi, de l'Économie ou des Finances ou d'autres agences et institutions directement impliqués dans la formulation des politiques nationales de l'emploi et des politiques et programmes nationaux pour l'emploi des jeunes; représentants des organisations de travailleurs et d'employeurs directement impliqués dans la formulation des politiques nationales de l'emploi; personnel des départements de recherche.
L’Académie s’appuie sur une approche très participative et axée sur l’apprenant. Les séances seront animées par un ensemble de spécialistes de l’OIT et du CIF-OIT et d’autres experts en formation. Différentes techniques d’apprentissage seront appliquées afi n de faciliter la construction collaborative du savoir et le partage d’expériences. Du temps sera consacré aux présentations d’expériences nationales.
Les cours dispensés par l’Académie se dérouleront en anglais et en français, et des services d’interprétation seront offerts durant toute la durée du programme.
Date limite d'inscription: 25 mars 2019
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Centre International de Formation