Adecuar las competencias a la demanda del mercado de trabajo requiere información sectorial y profesional fiable así como instituciones que conecten a los empleadores con los proveedores de formación. Las estrategias e instituciones sectoriales han demostrado que pueden hacer participar a los grupos de interés en la promoción tanto de la formación previa al empleo como de la formación permanente.
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Publication Date:
28 October 2019
Source: OIT, Otras fuentes
El objetivo de esta publicación conjunta de la OIT y la OIE es contribuir a que las empresas, sobre todo las pequeñas y medianas, puedan diseñar y aplicar programas de aprendizaje que se adapten a sus necesidades de cualificación. Muchas empresas…
Publication Date:
21 March 2019
Source: Organizaciones internacionales
Este informe ofrece un panorama de las acciones políticas que se llevan a cabo en los países, como respuesta a la creciente diversidad de las formas de empleo, con el objetivo de alentar a los países que afrontan circunstancias similares a aprender…
Publication Date:
13 February 2019
Source: OIT
Este informe proporciona una visión general de las tendencias mundiales y regionales en materia de empleo, desempleo, participación en la fuerza laboral, productividad, así como la situación laboral, el empleo informal y la pobreza laboral. También…
Publication Date:
19 August 2019
Source: OIT
El objetivo de esta reseña de políticas es poner de relieve el apoyo de la OIT a la participación de los interlocutores sociales —organizaciones de empleadores y de trabajadores— en las estrategias para el desarrollo de competencias; proporcionar…
Publication Date:
16 May 2019
Source: Organizaciones internacionales
La Estrategia de Competencias de la OCDE proporciona un enfoque estratégico y amplio orientado a garantizar el progreso de las personas y los países en un mundo complejo, interconectado y cambiante. La Estrategia de Competencias de la OCDE…