Un aprendizaje de calidad basado en un diálogo social sólido y asociaciones público-privadas puede mejorar las perspectivas de empleo de los jóvenes al tiempo que desarrolla competencias de alto nivel identificadas por los empleadores como necesarias para el crecimiento y el aumento de la productividad.
Los sistemas de aprendizaje informales y regulados son importantes recursos de aprendizaje para que los jóvenes superen la trampa de la inexperiencia laboral, adquieran competencias nuevas y mejoradas y competencias reconocidas.
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Publication Date:
31 August 2020
Source: OIT
Este resumen de políticas discute cómo los empleadores y las Organizaciones de Membresía Empresarial y de Empleadores (EMBO) pueden fortalecer su participación en los sistemas de habilidades, y destaca algunos de los beneficios de hacerlo. Analiza…
Publication Date:
24 February 2020
Source: Otras fuentes
La nueva Comisión ha establecido una gran ambición para la UE: avanzar hacia una economía verde y digital. Una inversión reforzada en habilidades y aprendizaje permanente para todos es esencial para que esta transición sea exitosa. Dado que todos…
Publication Date:
15 September 2020
Source: OIT
La gobernanza y la coordinación efectivas son elementos clave de los sistemas de habilidades exitosos. Si bien la coordinación es un factor importante, debe operar junto con otras condiciones clave para fortalecer la gobernanza. Cuando la gobernanza…
Publication Date:
28 January 2015
Source: Otras fuentes
The briefing note provides an overview of benefits of career guidance and counseling in today’s ever-changing labour market. By developing career management skills, guidance and counseling help improve economic outcomes for enterprises and career…
Publication Date:
01 June 2020
Source: OIT
La presente Nota examina cómo la aplicación conjunta de las PAMT y el apoyo a los ingresos puede ayudar a los trabajadores ante la pandemia, y mejorar sosteniblemente sus empleos y la trayectoria de vida, en particular en los países emergentes y en…