Adecuar las competencias a la demanda del mercado de trabajo requiere información sectorial y profesional fiable así como instituciones que conecten a los empleadores con los proveedores de formación. Las estrategias e instituciones sectoriales han demostrado que pueden hacer participar a los grupos de interés en la promoción tanto de la formación previa al empleo como de la formación permanente.
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Publication Date:
05 December 2019
Source: Organizaciones internacionales
La edición 2019 de las Perspectivas de empleo de la OCDE presenta nueva evidencia de los cambios en la estabilidad del empleo, el desempleo y la proporción de trabajos bien remunerados, asimismo analiza sus implicaciones en las políticas públicas…
Publication Date:
07 August 2019
Source: OIT
En esta reseña sobre políticas se ofrece un panorama general del debate y las actividades de investigación de la actualidad para medir los costos y los beneficios de la formación por aprendizaje. Se presentan los métodos y los desafíos relacionados…