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Las mujeres en la gestión empresarial: Argumentos para un cambio

El segundo informe mundial de la OIT ofrece nuevas perspectivas sobre el modo en que la diversidad de género en los puestos de dirección de las empresas puede mejorar el rendimiento organizativo de estas. Estas perspectivas abarcan las numerosas dimensiones de las políticas de una organización y cómo éstas pueden incidir en que haya más mujeres ocupando puestos de toma de decisiones.

Fuentes

OIT

Regiones

Global

Producto del conocimiento

Trabajos de investigación y síntesis

Especificar Productos del conocimiento

Informe

Temas

Igualdad de género

Etiquetas

género
igualdad de género
negocios

Fecha de publicación

05/2019
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